Rrhh The Office

Dos sucursales de la compañía de papel Dunder Mifflin (Scranton y Stamford) se fusionan y quedan bajo la supervisión de Michael Scott. El capítulo muestra como los empleados de las dos partes seadaptan a los nuevos cambios en su primer día de trabajo.
• Dwight (Scranton) se dirige a la oficina de Michael para preguntarle si él o Andy (Stamford) es su número 2. Michael se enoja y le dice quetodos responden a él y eso es lo que importa, echándolo de su oficina
• En esta escena podemos observar la falta de capacidad que Michael tiene para delegar. Por sus palabras podemos llegar a laconclusión que se siente el más importante pero no deja lugar a los demás. Esto no solo desmotiva a Dwight, sino también lo hace sentir abandonado.
• Esto se da en una situación de M4. Siempre es buenoque un líder delegue y le de importancia a sus colaboradores para formar equipos fuertes y sólidos con gran desempeño.
• Toby (Responsable de RR.HH) le lleva a Michael una carpeta con información quepuede ayudar en la inducción del primer día de trabajo de los colaboradores que llegan de Stamford, pero en vez de aceptarla, Michael se burla de Toby delante de todos diciéndole que su idea esaburrida.
• Podemos observar que Toby intenta participar. Michael, lejos de permitir esto, salva la situación (de manera extravagante) y además denigra a Toby delante de todos sus compañeros.
• Esta esuna actitud repetitiva en Michael. Siempre intenta arreglar las cosas por su cuenta ante cualquier problema.
• Esto no es beneficioso. El líder además de perder calidad de vida, no permite elcrecimiento del colaborador. Este nunca da el salto y ve que tiene un techo.
• Jim cuenta como fue su primer día en Scranton, en donde Michael le mostró un video de orientación parodiando a la película“Blairwitch Project”.
• Como vimos en clase, lo que necesitan los colaboradores en una situación M1, es ser dirigidos.
• En esta etapa se tiene que orientar a los colaboradores en virtud de...