RRHH Unidad 13 Presentación: La ética empresarial

Unidad 13

La ética en la empresa

Recursos humanos y responsabilidad social corporativa
Administración y Finanzas

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La ética en la empresa

EN ESTA UNIDAD APRENDEREMOS A:
• Identificar las variables éticas y culturales de las
organizaciones.
• Evaluar las implicaciones entre competitividad empresarial y
comportamiento ético.
• Definir estilos éticos de adaptación a los cambios
empresariales,a la globalización y a la cultura social presente.
• Determinar elementos de mejora de las comunicaciones de las
organizaciones externas e internas que promuevan la
transparencia, la cooperación y la confianza.

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La ética en la empresa

A TRAVÉS DE LOS SIGUIENTES CONTENIDOS:
1.- La ética de la empresa.
2.- Aplicación de la ética en la empresa.
3.- El Departamento de Recursos Humanos y laética de la
empresa.
4.- La empresa como comunidad de personas.
5.- La ética y la globalización.
6.- Los valores en la empresa.
7.- La dirección por valores.
8.- Los comportamientos éticos y su repercusión en la
imagen corporativa.

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1. LA ÉTICA DE LA EMPRESA

1.1. ¿Qué es la ética de la empresa?
La ética de la empresa son las normas y principios éticos que se utilizan pararesolver los diversos problemas morales o éticos dentro del contexto
empresarial.
La Ética de la empresa está relacionado con la Responsabilidad Social
Corporativa (RSC).
→ La Responsabilidad Social Corporativa son las actuaciones voluntarias
emprendidas por una empresa para abordar la responsabilidad de los impactos
económicos, sociales y ambientales de sus operaciones comerciales y laspreocupaciones de sus agentes principales.

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1.2. Origen de la ética de la empresa

• Las actuaciones faltas de ética de las empresas han desencadenado una pérdida
de confianza con dos consecuencias: disminución de ventas y deslealtad tanto de
consumidores como de trabajadores.
• El fenómeno de la globalización ha hecho que las leyes existentes sean
insuficientes y el poder delos gobiernos sobre estas sea menor. También las
decisiones de las empresas afectan a un mayor número de personas.
• La imagen y la reputación corporativa se ha convertido en una ventaja competitiva
de las empresas.

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1.3. Ventajas de la ética de la empresa
• Incrementa la motivación para el trabajo y por lo tanto la satisfacción del
trabajador.
• Genera cohesióncultural, proporcionando una cultura de empresa fuerte.
• Mejora la imagen empresarial. Una buena reputación en los negocios es uno
de los principales activos empresariales. Una buena reputación acaba generando
confianza entre los diferentes grupos que
interactúan con la empresa (empleados, clientes, proveedores, accionistas,
sociedad en general).
• Evita casos de corrupción, gracias a una políticaclara que presta atención a
los posibles conflictos de intereses.

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1.4. Dimensión de la ética en la empresa
La actividad de la empresa afecta a muchos grupos de interés o stakeholders.
Por ello, contrae responsabilidades con todos aquellos grupos o individuos que
puedan ser afectados por la misma.
• En el ámbito interno → empleados.
• En el ámbito externo → lasadministraciones, sus proveedores, sus
accionistas, con la opinión pública, etc.

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2. APLICACIÓN DE LA ÉTICA EN LA EMPRESA
La aplicación de la ética de la
empresa se basa en dos pilares:
• La definición y aceptación por
parte de la empresa de un
conjunto de valores y criterios
de actuación, que a su vez han de
ser integrados en la cultura de la
empresa.
• La creación deherramientas
que sirvan de referencia o pauta de
conducta, o prácticas éticas.

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A. Documentos formales
CODIGOS ÉTICOS O DE BUENA CONDUCTA
Es un documento formal donde se expresan los valores de la
empresa y los compromisos adquiridos que deben guiar la
actividad de las personas de la organización.

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CODIGOS DE BUEN GOBIERNO CORPORATIVO
Son códigos...