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Páginas: 3 (568 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2014
CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS E INDUSTRIALES.
CETÍS 137
NOMBRE.
RABI DE LEÓN RAMÍREZ.
PROFESOR.
LIC. ALEJANDRO AVIÑA HERNÁNDEZ.
MATERIA.
SUPERVISA EL CUMPLIMIENTO PARA EVALUARLA PRODUCTIVIDAD EN LA ORGANIZACIÓN.
TRABAJO.
RESUMEN DE VIDEO: EL SUPERVISOR
COMO LIDER.
05 DE SEPTIEMBRE DE 2014
INTRODUCCION.
Ser un buen líder de habilidades, emociónales,mentales y necesidades amplias.
Aquellas que dependen de seguridad, lo cual es un aspecto de humanidad muy grande el cual es apreciado.
Como los siguientes puntos les ayudaran para mejor y ser mejorescada día que los apliquen es de vital información.
Pero de cada quien depende ponerlos en práctica.
Empecemos.
EL SUPERVISOR COMO LIDER.
Como supervisor debede darse cuenta de su trabajo, y trato con los de su grupo igualdad a todos ser justo. Y más que nada su tratado debe de ser de LIDERAZGO.
I. Debe de darse cuenta y demostrar que metas ideas queusted opta son ideas que vienen el grupo.
No ser orgulloso y decir que todas las ideas son mías. Por qué siendo así el grupo se sentirá mal así que decir más que nada que las ideas son salidas delgrupo.
II. Debe de mostrar respeto hacia los empleados individualmente y como grupo.
Ser sensible y atender las necesidades de ellos.
III. Al grupo les gusta un líder verdaderamente natural. Un líderque a ellos los hubiese gustado elegir o dado por la compañía.
IV. Como líder debe saber: lo que es correcto y no convencer a las personas de lo que está.
Más que nada en este punto nos quiere decirque lo que está bien echo eso se queda no hay que convencer a las personas de lo que como líder quieres que se haga.
V. Debe actuar como intermedio como con los empleados y los gerentes no dejandopasar las presiones.
VI. Hacer un lado sus problemas personales y demostrar calma y compresión todo el tiempo a los miembros del grupo.
VII. Una persona justo que no tenga favoritismo más que...
CETÍS 137
NOMBRE.
RABI DE LEÓN RAMÍREZ.
PROFESOR.
LIC. ALEJANDRO AVIÑA HERNÁNDEZ.
MATERIA.
SUPERVISA EL CUMPLIMIENTO PARA EVALUARLA PRODUCTIVIDAD EN LA ORGANIZACIÓN.
TRABAJO.
RESUMEN DE VIDEO: EL SUPERVISOR
COMO LIDER.
05 DE SEPTIEMBRE DE 2014
INTRODUCCION.
Ser un buen líder de habilidades, emociónales,mentales y necesidades amplias.
Aquellas que dependen de seguridad, lo cual es un aspecto de humanidad muy grande el cual es apreciado.
Como los siguientes puntos les ayudaran para mejor y ser mejorescada día que los apliquen es de vital información.
Pero de cada quien depende ponerlos en práctica.
Empecemos.
EL SUPERVISOR COMO LIDER.
Como supervisor debede darse cuenta de su trabajo, y trato con los de su grupo igualdad a todos ser justo. Y más que nada su tratado debe de ser de LIDERAZGO.
I. Debe de darse cuenta y demostrar que metas ideas queusted opta son ideas que vienen el grupo.
No ser orgulloso y decir que todas las ideas son mías. Por qué siendo así el grupo se sentirá mal así que decir más que nada que las ideas son salidas delgrupo.
II. Debe de mostrar respeto hacia los empleados individualmente y como grupo.
Ser sensible y atender las necesidades de ellos.
III. Al grupo les gusta un líder verdaderamente natural. Un líderque a ellos los hubiese gustado elegir o dado por la compañía.
IV. Como líder debe saber: lo que es correcto y no convencer a las personas de lo que está.
Más que nada en este punto nos quiere decirque lo que está bien echo eso se queda no hay que convencer a las personas de lo que como líder quieres que se haga.
V. Debe actuar como intermedio como con los empleados y los gerentes no dejandopasar las presiones.
VI. Hacer un lado sus problemas personales y demostrar calma y compresión todo el tiempo a los miembros del grupo.
VII. Una persona justo que no tenga favoritismo más que...
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