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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS:

El desarrollo de ésta profesión se apoya en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas que permite identificar el eficientedesempeño del personal que labora en una unidad corporativa, dando cumplimiento a la estructura y procedimientos internos de la organización.
Con el ánimo de ser la sección de apoyo dentro de unaorganización, los recursos humanos son una parte fundamental en el desarrollo de las actividades empresariales mediante el reclutamiento, selección, capacitación y distribución apropiada de la mano de obraaportada por las personas, su oportuna intervención permite la adecuada utilización de los recursos de la organización, sus observaciones y arduo trabajo permite a la alta gerencia tener unaconstante comunicación con el personal, haciéndose de esta manera un ambiente laboral más cómodo y creando sentido de pertenencia en cada uno de los colaboradores que realizar actividades dentro y para laorganización obteniendo como resultado el cumplimiento de las metas y objetivos visualizados por la dirección general, así el área de recursos humanos se convierte en un filtro que percibe lasnecesidades, actitudes y además recibe los aportes constructivos y correctivos necesarios para el adecuado desempeño laborar del personal.
Las contribuciones que haga el área de recursos humanos se vereflejado en el éxito de una compañía y en la alta percepción de los empleados logran en sí fidelización por la elaboración con calidad de su trabajo y armonía en el ambiente donde comparte el equipo detrabajo.
En cuanto más preocupación muestre la alta gerencia por el bienestar de los empleados, los niveles de eficacia y eficiencia incrementarán de manera benéfica, disminuyendo así las tasas derotación y de insatisfacción del personal que labora.
Es importante para un pleno desarrollo de las actividades realizadas por el área de recursos humanos, que éste grupo se encuentre integrado por...