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Recursos Humanos Copec S.A

La cultura organizacional de empresas Copec tiene como uno de sus ejes el compromiso de las personas que trabajan en cada una de sus empresas relacionadas. En laactualidad, contabilizando aquellas sociedades en que la compañía posee una participación patrimonial superior al 50 %, el personal consolidado asciende a 14.922 personas. Por lo tanto su preocupacióninicial es hacia este grupo, lo que se manifiesta en iniciativas orientadas a lograr un desarrollo integral de todos los trabajadores y sus familias.
Entre estas acciones destacan programas decapacitación, becas de estudio, seguros complementarios, mediciones ergonómicas y salud ocupacional y actividades culturales y recreacionales.
Esta política no solo ha permitido crear un clima laboral deexcelencia reconocido u valorado por todo el personal, si no además favorece el desarrollo de las personas desde una perspectiva global y de largo plazo, abordando sus potencialidades profesionales y técnicasjunto con las aptitudes sociales.
El principal resultado es el compromiso real de los trabajadores hacia su empresa, que puede apreciarse en la baja tasa de rotación del personal. Esto a su vez setraduce en una actitud de colaboración, en una mejor disposición hacia los clientes y en una mayor productividad para nuestra empresa.

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Personal consolidado |  |ejecutivos |  |Prof. y téc.|  |trabajadores |  |Total | |  |  |  |  |  |  |  |  |  | |95 |  |277 |  |1.555 |  | 5.715 |  |  7.547 | |96 |  |294 |  |1.852 |  | 6.243 |  |  8.389 | |97 |  |270 |  |1.716 | | 6.291 |  |  8.277 | |98 |  |260 |  |1.812 |  | 5.769 |  |  7.841 | |99 |  |285 |  |1.781 |  | 6.010 |  |  8.076 | |00 |  |325 |  |2.148 |  | 6.383 |  |  8.856 | |01 |  |225 |  |2.263 | | 5.879 |  |  8.367 | |02 |  |253 |  |2.758 |  | 5.633 |  |  8.644 | |03 |  |289 |  |2.855 |  | 6.258 |  |  9.402 | |04 |  |288 |  |3.174 |  | 7.230 |  |10.692 | |05 |  |374 | ...