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Administración de Recursos Humanos

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Recursos Humanos

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Administraciónde Recursos Humanos Sistema Administración de Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos Administración

Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de losmiembros de la organización y de aplicar los Reclutamiento y demás recursos de ella para alcanzar las metas Selección de Personal establecidas. Descripción y Análisis James A. F. Stoner y CharlesWankel.
de Cargos Evaluación del Desempeño Sueldos y Salarios Cómo obtener resultados a través del personal Cómo mantener la disciplina y evitar la desmoralización Cómo tratar problemas humanos detrabajo Obligaciones de los Patronos Obligaciones de los Trabajadores Vínculos: Leyes y reglamento

La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual losempleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo. Como gerentes, todos estamos buscando mantener un medio ambiente adecuado que permita una acción eficaz de grupo para obtener los resultadosdeseados y alcanzar las metas establecidas. Harold Koontz Desde sus orígenes la administración de personal ha tenido como misión la creación de condiciones laborales, en las cuales, los integrantes delas organizaciones desarrollen su máximo potencial de desempeño, es decir, optimicen su calidad humana, como resultado de la motivación y el entrenamiento. La moderna administración de personalinspirada en la nueva forma de ver las relaciones de producción, es considerada como un sistema, cuyo funcionamiento es responsabilidad de todas las jefaturas de la empresa, empezando por el Gerente.Vínculos: Consultores Los elementos básicos que constituyen el sistema de la administración de y Empresas de personal corresponden a los que se localizan dentro del Proceso Servicio Cuestionario de...