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CLASE No. 1
MERCADO DE RECURSOS HUMANOS:
EMPLEO:
* Significa la utilización del trabajo humano. Es la situación de la persona que trabaja para una organización a cambio de una remuneración.El conjunto de empleos representa el mercado de trabajo.
MERCADO:
* Lugar en donde los vendedores se encuentran con los compradores. Espacio donde se realizan intercambio de bienes ofrecidos porlos productores y solicitados por los compradores.
Tres aspectos importantes del MERCADO:
1. Una dimensión de espacio: área física, geográfica o territorial.
2. Una dimensión de tiempo:dependen de una época. Al final de cada año, en nuestro medio se presenta mayor actividad en el mercado laboral.
3. Una dimensión de oferta y demanda: a >ofertademanda>precio (disputa entrecompradores).

Para los RECURSOS HUMANOS existen dos tipos de mercado:
1. MERCADO DE TRABAJO: Ofertas de trabajo o empleo que ofrecen las organizaciones en determinado lugar y época. Entre másorganizaciones o empresas hayan, mayor será la oferta de trabajo.
a. Oferta mayor a la Demanda: acentuada disponibilidad de empleo y una escasez de candidatos:
i. Fuertes erogaciones orepartimiento en reclutamiento que resulta en volumen insuficiente de candidatos o bajo estándar de calidad deseado.
ii. Criterios de selección más flexibles para compensar la escasez de candidatos.iii. Fuertes inversiones en capacitación para compensar lo inadecuado de los candidatos.
iv. Ofertas salariales para atraer a más candidatos.
v. Altas inversiones enprestaciones sociales, tanto para atraer a más candidatos como para retención de los actuales.
vi. Importancia puesta en el reclutamiento interno, como un medio para conservar el personal.vii. Fuerte competencia entre las organizaciones que se disputan el mismo mercado de recursos humanos.
viii. Exceso de plazas vacantes.
ix. Los candidatos escogen las...