Rrhh

 

INDICE

EL CONTRATO DE TRABAJO

1. DEFINICIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
2. REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
3. DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR
4. CONVENIO COLECTIVO
5. COMUNICACIÓN DE LAS CONTRATACIONES A LAS OFICINAS DE EMPLEO
6. DERECHO DE INFORMACIÓN DE LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE CONTRATACIÓN
7. PERÍODO DE PRUEBA
8. PREAVISO
9. LAJORNADA DE TRABAJO
10. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
11. LA JORNADA NOCTURNA
12. EL SALARIO
1. SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES
2. COMPLEMENTOS EXTRASALARIALES
3. DEDUCCIONES DEL SALARIO
4. ABONO DEL SALARIO
5. EL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL
6. LA NOMINA
7. SALARIOS DE TRAMITACIÓN
13. LAS VACACIONES
14. LOS PERMISOS
15. PACTOS DE NO CONCURRENCIA Y DE PERMANENCIASUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

POR MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES

1. POR CAUSAS CONSIGNADAS VALIDAMENTE EN EL CONTRATO DE TRABAJO
2. POR INCAPACIDAD TEMPORAL DEL TRABAJADOR
3. POR INCAPACIDAD PERMANENTE DEL TRABAJADOR
4. POR RIESGOS DURANTE EL EMBARAZO Y RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL DE UN MENOR DE 9 MESES
5. POR MATERNIDAD DE LA TRABAJADORA, ADOPCIÓN YACOGIMIENTO
6. POR PATERNIDAD
7. POR EL EJERCICIO DE CARGO PUBLICO REPRESENTATIVO O CARGO DE RESPONSABILIDAD SINDICAL DE ÁMBITO PROVINCIAL O SUPERIOR
8. PRIVACIÓN DE LA LIBERTAD DEL TRABAJADOR MIENTRAS NO EXISTA SENTENCIA CONDENATORIA
9. SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO POR RAZONES DISCIPLINARIAS
10. POR FUERZA MAYOR CON CARÁCTER TEMPORAL
11. POR CAUSAS ECONOMICAS, TÉCNICAS,ORGANIZATIVAS O DE LA PRODUCCIÓN
12. POR EL EJERCICIO DE HUELGA
13. CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA
14. POR EXCEDENCIA
1. FORZOSA
2. VOLUTARIA
3. LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR CUIDADO DE HIJO O FAMILIAR
15. POR DECISIÓN DE LA TRABAJADORA QUE SE VEA OBLIGADA A ABANDONAR SU PUESTO DE TRABAJO COMO CONSECUENCIA DE SER VICTIMA DE VIOLENCIA DE GENERO

MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO1. MOVILIDAD FUNCIONAL
2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA
3. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

4.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. CAUSAS DEPENDIENTES DE LA VOLUNTAD CONJUNTA DEL EMPRESARIO Y TRABAJADOR
1. MUTUO ACUERDO
2. CAUSAS CONTRACTUALES PREVISTAS
3. TRANSCURSO DE PLAZO O CONCLUSIÓN DE OBRA/ SERVICIO
2. CAUSAS DEPENDIENTES DELA VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPRESARIO
1. DESPIDO DISCIPLINARIO
2. DESPIDO OBJETIVO
3. DESPIDO COLECTIVO
3. CAUSAS DEPENDIENTES DE LA VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR
1. DIMISIÓN LIBRE
2. DIMISIÓN “FORZOSA" POR INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL DE OBLIGACIONES CONTRACTUALES

4. CAUSAS INDEPENDIENTES DE LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR Y EMPRESARIO
1. MUERTE, GRANINVALIDEZ O IPT O IPA DEL TRABAJADOR
2. JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR
3. MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO
4. EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPLEADOR
5. FUERZA MAYOR

REGIMEN DISCIPLINARIO: FALTAS Y SANCIONES

1. FALTAS
2. SANCIONES
3. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

LA VIA JUDICIAL

1. LOS REQUISITOS PREVIOS
2. LOS CONTENIDOS DE LA DEMANDA
3. ELJUICIO ORAL
4. LOS CONTENIDOS DE LA SENTENCIA
5. LOS RECURSOS

INCAPACIDAD PERMANETE

1. CONCEPTO
2. GRADOS
1. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL
2. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL
3. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA PARA TODO TRABAJO
4. GRAN INVALIDEZ
3. PRESTACIONES
1. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
2.INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL
3. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA PARA TODO TRABAJO
4. GRAN INVALIDEZ

CALIFICACIÓN Y REVISIÓN

2 CAUSAS DE REVISIÓN

3 EFECTOS DE LA REVISION

NUEVA DENOMINACION

EL CONTRATO DE TRABAJO

1. DEFINICIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Podemos definir el contrato de trabajo como el acuerdo por el cual una persona física (trabajador) se...