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Introducción

En la sociedad conviven tanto organizaciones como individuos, los cuales por su naturaleza se atraen y se requieres recíprocamente, de esta necesidad surge una relación contractualque procura que los unos se relaciones con los otros y viceversa; para nuestro caso y desde la perspectiva de las organizaciones existe todo un proceso que conlleva a analizar y solventar estanecesidad de contar con recurso humano para poder dar existencia a sí misma. Todos los aspectos que se llevan a cabo dentro de las organizaciones para contratar al personal y para diagnosticar las necesidadesse le conoce como Reclutamiento y Selección; en el presente trabajo analizaremos los procesos de investigación interna que llevan a cabo dentro de las organizaciones donde se especifica el tipo ycalidades del personal que se requiere y que esté acorde a las necesidades de la empresa. De igual manera se desarrollará la temática de la investigación externa en reclutamiento, donde se versa sobrelas posibilidades y características que ofrece el mercado laboral de donde la empresa tomará los elementos que le sean satisfactorios de acuerdo al perfil que se requiere. Por último y no menosimportante trataremos el tema del proceso y medios de reclutamiento de personal, donde se especificarán los pasos usuales que se llevan a cabo para contratar recurso humano desde sus etapas iniciales devaloración hasta el proceso final de contratación. Tal y como podemos dilucidar dentro de todo el proceso de Recursos Humanos, el tema de Reclutamiento toma una preponderancia que merece nuestra atención,para poder entender que todo forma parte de una serie de aspectos que se relacionan entre sí y donde se logra comprender que todo apunta a que el elemento básico y elemental de toda organización es lapersona que constituye la fuerza y esencia del Recurso Humano.

De acuerdo con Werther, William B. y Davis, Keith. (2008) reclutamiento es el proceso de identificar e interesar candidatos...