rrhh
La Administración de Recursos Humanos está constituida por subsistemas independientes:•Subsistema de alimentación de recursos humanos: Incluye la investigación del mercado, mano de obra, reclutamiento y selección.
•Subsistema de aplicación de recursos humanos: Incluye análisis y descripción delos puestos, integración o inducción, evaluación del mérito o desempeño, movimiento de personal.
•Subsistema de mantenimiento de recursos humanos: Incluye la remuneración, planes de beneficiossociales, higiene y seguridad en el trabajo, registros y controles de personal.
•Subsistema de desarrollo de recursos humanos: Incluye el entrenamiento y planes de desarrollo de personal.
•Subsistema decontrol de recursos humanos: Incluye el banco de datos, sistemas de información de recursos humanos y auditoría de Recursos Humanos.
Estos sistemas son íntimamente interrelacionados einterdependientes.
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente delpersonal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.Los objetivos de la administración de recursos humanos se derivan de los objetivos de la organización entera. Toda organización tiene como uno de sus principales objetivos la creación y...
Regístrate para leer el documento completo.