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UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO DE NUEVA ESPARTA
ESCUELA DE HOTELERIA Y TURISMO
PROGRAMA DE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
CÁTEDRA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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REALIZADO POR:
SALCEDO, JOSÉ C.I: 20.111.564
AVILE, LUIS C.I:
RODRÍGUEZ, SERGIO C.I: 20.538.999
OLIVERO, NATASHA C.I: 21.326.555
HERNÁNDEZ, MARBELYS C.I: 16.545.473

GUATAMARE, MARZO 2011.

INDICEGENERAL

| |PP. |
|INTRODUCCIÓN……………………………………………………………… |1 |
|SELECCIÓN DE PERSONAL………………………………………………... |2 ||FINALIDAD E IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL… |3 |
|POLITICAS DE SELECCIÓN……………………………………………….. |4 |
|Recolección e información del cargo………………………………………. |4 |
|Elección delas técnicas de selección del aspirante………………………... |5 |
|ENTREVISTA DE SELECCIÓN……………………………………………. |6 |
|Secuencia de la entrevista…………………………………………………... |6 |
|Tipo deentrevista…………………………………………………………… |7 |
|PROCESO DE SELECCIÓN…………………………………………………. |10 |
|Selección interna……………………………………………………………. |10 |
|Selección externa…………………………………………………………….|11 |
|Etapas del proceso de selección…………………………………………….. |11 |
|CONTRATACIÓN DE PERSONLA…………………………………………. |19 |
|CONCLUSIONES………………………………………………………………|20 |
|REFERENCIAS……………………………………………………………....... |21 |

INTRODUCCIÓN

Las empresas son organizaciones o instituciones dedicadas a actividades con fines económicos y comerciales, que contribuyen con el desarrollo de un país siempre y cuando susempleados estén capacitados para realizas distintas actividades que le exija la empresa y cumplir con sus funciones con responsabilidad, por lo que es importante que el empresario haga una buena selección de personal.

Por lo consiguiente, la selección debe hacerse a través de un proceso completo que permita escoger los candidatos más idóneos para cubrir una vacante de una organizacióntomando como parámetro las necesidades e la empresa.

Cabe destacar que, en el presente informe se hace referencia acerca de: Selección de Personal, Objetivos, Importancia, Políticas de Selección, Entrevista de Selección, Proceso de Selección y Contratación de Personal.

SELECCIÓN DE PERSONAL

La selección de personal es una comparación entre las cualidades de cada candidato con lasexigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos comparados, el que presente las cualidades o calificaciones más adecuadas para el cargo vacante.

Por otra parte, si todos los individuos fueran iguales y reunieran las mismas condiciones para aprender y trabajar, la selección de personal no sería necesaria, pero hay una enorme gama de diferencias individuales físicas...