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Bogotá, 26 Abril 2013

Maria Fernanda Guarnizo Velasquez
Administración de Recursos Humanos


Ensayo


La administración de recursos humanos consiste en integrar y coordinar los de Recursosorganizacionales para poder alcanzar los objetivos del ente económico, basandose esta en recursos materiales, financieros, mercadológico, técnicos, y humanos; soendo este ultimo primordial para elfuncionamientode cualquier empresa.

Es así, como los objetivos de la Administración de recursos Humanos se derivan de los de la organización; esta debe crear, mantener y desarrollar un grupo depersonas con las habilidades y motivación para que de esta fprma se puedan cumplir los objetivos de la empresa. Crear condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y satisfacciónde las personas; alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos desde un punto estrategico, ético y social.
Para lograr los objetivos el departamento de Recursos Humanos debe apoyarse enelementos como entrevistas, pruebas y selección para asi obtener personas indicadas para lograr la productividad de la empresa y asi lograr los objetivos de esta y mejorar la calidad de vida delempleado.
Es por eso que es tan importante el departamento de recursos humanos, ya que este determina el grado de organización que se requiere para lograr con exito el objetivo empresarial. Las personasdeben entender y hacer suyo el objetivo de la empresa para que con compromiso logren los resultados que beneficiaran a todos los de la empresa por esto debe realizar adecuada y satisfactoriamente laselección de personal ya que este es el eje principal de la empresa, brindando así un buen clima organizacoonal, seguridad y estabilidad.

Actividades como ayudar a gerentes de los demásdepartamentos a obtener, desarrollar, utilizar, evaluar, mantener y retener el número adecuado de personal con las caracteristicas necesarias para desempeñar las funciones de la empresa; capacitar, evaluar...