Rrhh

República Bolivariana De Venezuela
Ministerio del Poder Popular para La Educación
Universidad Del Zulia. Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales.
Escuela: Economía
Cátedra: Introducción a la Administración
Maracaibo, Edo. Zulia

Realizado Por:
* Novoa Yessica

Introducción
1. Definición del Área de Recursos Humanos.
2. Importancia de la gestión de RecursosHumanos.
3. Etapas de la Gestión de Recursos Humanos.
4.1. Incorporación.
4.2. Desarrollo, motivación y retención.
4.3. Gestión de Salidas.
4. Funciones del Área de Recursos Humanos.
5.4. Reclutamiento y Selección de Personal.
5.5. Adiestramiento, Orientación, Traslado y Promoción de Personal.
5.6. Análisis o Definición de Puestos.
5.Sistemas de Información (Bases de Datos) en RRHH.
Conclusión.
Bibliografía.








http://www.mcgraw-hill.es/bcv/guide/capitulo/8448169352.pdf
http://www.wikilearning.com/curso_gratis/recursos_humanos-funcion_del_area_de_recursos_humanos/15225-51
http://www.wikilearning.com/monografia/subsistema_de_control_de_recursos_humanos-base_de_datos_en_rr_hh/16630-4


En el presentetrabajo conoceremos todo lo relacionado con los Recursos Humanos llamado también RRHH.
La Gestión de Recursos Humanos se compone de varias funciones o procesos que van desde la buena selección, reclutamiento, desarrollo y evaluación de desempeño del personal.
La Gestión de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias,los conocimientos, las habilidades, eentre otros, de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Definiremos qué son las personas como recursos para las organizaciones, quienes emplean sus conocimientos, habilidades y capacidades para realizar los planes de la empresa e impulsan su desarrollo. Aquí también trataremos la evolución y losobjetivos de la administración de recursos humanos, cuáles son sus principales funciones y cómo debe estar definido un departamento de recursos humanos en las organizaciones.
Trataremos cada uno de los procesos por los que pasa en la Gestión de los Recursos Humanos, que debemos tomar en cuenta a la hora de incorporar a un empleado a un lugar de trabajo, como podemos motivarlo a que sea eficaz yeficiente en lo que hace, con ciertas actividades de aprendizaje que le proporcionaran un beneficio tanto a él como a la empresa y así puede ser retenido por más tiempo.
Otro aspecto importante a estudiar en la Gestión de Recursos Humanos es el proceso de Reclutamiento o conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos a ocupar puestos dentro de una organización, quienes sonSeleccionados mediante técnicas que determinaran cuáles son los candidatos más idóneos para ocupar los puestos de trabajo.

1. Definición del Área de Recursos Humanos.
El área de recursos humanos es una unidad administrativa de apoyo, la cual coordina y  brinda información en cuanto a manejo de personal se trata, así como en  asesorías laborales, en interviene en las decisiones de lagerencia, en función de la naturaleza, tamaño y necesidad de la empresa, pudiéndose establecer en forma nominal y gráfica.
La administración o gestión de personal dentro de la empresa supone en la actualidad una labor cada vez más compleja, dotada de mayores desafíos para quien está a cargo de tal función. En búsqueda de que la empresa sea eficaz y eficiente en sus propósitos, organizar adecuadamenteel departamento de personal se vuelve una imperiosa necesidad.

2. Importancia de la gestión de Recursos Humanos.
La gestión de los recursos humanos es importante ya que se encarga de coordinar, motivar a las personas que forman parte de una empresa, que logren completar las metas establecidas dentro de la misma.
La gestión de los Recursos Humanos influye en la eficacia de los...