Rrhh

RECURSOS HUMANOS

Para hablar sobre este tema, es importante saber que una empresa nace con el fin de suplir necesidades que demanda el ambiente y ésta se encuentra constituida pordiversos recursos, dentro de los cuales encontramos los recursos humanos que hacen parte de la organización de la empresa y que es una pieza fundamental con relación a lo humano y sus capacidades, sinembargo existen otros recursos como pueden ser los materiales (maquinarias), financieros (inversiones), técnicos (instructivos) etc.
La administración de recursos humanos es un área fundamentaldentro de una empresa y en estos últimos años ha venido tomando gran importancia. Rios Szalay propone que “Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación delesfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general". Hay que tener encuenta que esta área brinda apoyo a la empresa y se interesa por los individuos que la conforman. Adicional a esto es vital mencionar que como toda área posee propósitos u objetivos guiados hacia unfin, dentro de esta encontramos una serie de objetivos, que pueden clasificarse en 4 áreas: 1.Objetivos corporativos: apoyar o contribuir con el éxito a la empresa o corporación, es decir brindaraportes a los gerentes o dirigentes, 2. Objetivo funcional: mantener un nivel conveniente entre los empleados de la empresa y el área de recursos humanos, en cuanto a la organización, 3.Objetivo sociales:debe encargarse de mantener equilibrio entre la ética y los desafíos que demande el ambiente, manejar emociones tales como tensiones o respuestas negativas que puedan presentarse dentro de laorganización y por ultimo pero no menos importante el 4. Objetivo personal: tener en cuenta las aspiraciones y las metas de cada individuo perteneciente en la empresa para que genere satisfacción en los...