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CUESTIONES A DESARROLLAR:
1. ¿Cuál sería el perfil del candidato a contratar para ocupar este puesto? Definir y comentar sus características (titulación, experiencia, edad, características depersonalidad, etc?.
A. Requisitos técnicos
1. Titulación en relaciones laborales, derecho, psicología, etc.
2. Experiencia en la gerencia de Recursos Humanos (proporciona conocimiento sobre lasorganizaciones empresariales y sus recursos).
3. Conocimiento de herramientas gerenciales de recursos humanos: ficha empleado, gestión nóminas, altas y bajas Seguridad Social, evaluación del desempeño,controles personales, etc.
4. Formación en Normativa y Legislación Laboral (Convenios, Estatuto de los Trabajadores, Prevención y Riesgos Laborales).
5. Formación en Reclutamiento y selección depersonal, Gestión de Equipos, Liderazgo, Motivación y Desarrollo personal, Gestión del conocimiento, Cultura organizacional, Gestión de Proyectos, etc.
6. Comunicación y relación fluida con sindicatos, Mºde Trabajo, delegado de empresa con sindicatos y empleados: conocimiento de la legislación laboral y prevención y salud laboral (convenios , estatutos de los trabajadores, riesgos

B. Importantesrequisitos a nivel de conducta
1. Comunicación y relación fluida en todos los niveles de la organización
2. Liderazgo, credibilidad y empatía
3. Habilidades sociales


tres preguntas sobre lossiguientes aspectos a investigar sobre el candidato: adaptabilidad-flexibilidad, cierre acuerdos, manejo de crisis, influencia y negociación
Adaptabilidad-flexibilidad

• Denos un ejemplo dondehaya tenido que gestionar un cambio organizativo y cómo ha llevado a cabo su implantación
• ¿Con qué tipo de personas le gusta trabajar?
• ¿Cómo organiza su día laboral?
• ¿Qué puede hacer pornosotros si le contratamos?

Cierre de acuerdos

• Cuéntenos una experiencia de acuerdos laborales
• Cuéntenos una experiencia donde ha tenido que innovar
• ¿Cuál ha sido el reto más grande en su...