Rrhh

ABC Formación :: Estrategias de Recursos Humanos

http://www.abcformacion.com/contenidos/recursos_humanos_0031.htm

Inicio | Quiénes somos | Mapa del sitio | Contactar

Master Recursos HumanosPresencial, a distancia y on line Prácticas aseguradas en empresas

Director Recursos Humanos

Miles de registros email directivos españoles. 100% Conforme a la Ley

Inicio > Contenidos >Recursos Humanos

Recursos Humanos

Contenidos /
Calidad Comercio Exterior Comunicación y Marketing Contabilidad y finanzas Creación de empresas Dirección y Management Innovación I+D+I LogísticaEstrategias de Recursos Humanos Aunque no existen estrategias generales para todas y cada una de las empresas, sí podemos afirmar que hay una serie de componentes generales que permiten su diseño.Para poder estudiarlos hay primero que aclarar una serie de conceptos: En primer lugar por estrategia de recursos humanos debe entenderse: “el plan maestro y deliberado que una empresa hace de sus RRHHpara obtener una ventaja competitiva sobre sus competidores”. La estrategia precede a la táctica, de ahí que la táctica pueda considerarse como: “la política o programa que permite avanzar hacia losfines estratégicos”. Hay dos tipos de estrategias: a. Defensiva: para que se dé la empresa debe estar en un entorno estable, permite además organizar el trabajo diversificándolo u orientada a reducircostes: Son empresas que se caracterizan por un número de productos o servicios muy limitado. Áreas de actuación o negocio reducidas. Ambiente estable. La gestión característica es: Orientación interna(buscan al personal mediante promoción); hacia el corto plazo; cuentan con un personal experto pero limitado; se busca la eficiencia; orientación hacia la tarea; ajuste con el puesto. Los recursoshumanos claves son: producción y finanzas. Ante todo se busca reducir costes mediante la eficiencia en el trabajo, sin pensar en el largo plazo. b. Exploradora: se da en empresas con entorno variable,...