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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CIENCIAS ECONOMICAS



TEMA : RELACIONES LABORALES

CURSO : ADM. DE RECURSOS HUMANOS

PROFESOR: SALAS PITTMAN QUINTER

CICLO : 5TO°

AULA : 101-C

TURNO : MAÑANA

INTEGRANTES:

BAUTISTA MARQUEZ, GABRIEL OMAR
FLORES SANTIAGO, JUAN
SANTI DE LA CRUZ, SUSANA EVELYN
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AÑO:




ÍNDICE


1.-Concepto ….Pag 1.

2.- Tipos de relaciones laborales … Pag 2.

3.-


http://talentohumanocun.wikispaces.com/file/view/3_diapos_TIPO+DE+RELACIONES+LABORALES.pdf




Leer más: http://www.monografias.com/trabajos41/relaciones-laborales/relaciones-laborales.shtml#relac#ixzz2Wlz1Hhc6




























INTRODUCCION

En el mundo moderno surgen nuevosconocimientos y disciplinas que fundamentan y desarrollan viejos fenómenos. Este es el caso del trabajo humano y las relaciones que, con motivo del mismo, se establecen entre los dueños y administradores de los medios de producción y los que aportan la capacidad productiva. No se trata de un fenómeno nuevo, sino de una nueva disciplina académica y profesional que dado el carácter y complejidad de loselementos que subyacen (abarca el ámbito político, social y económico además del meramente laboral) ocupa un lugar relevante en nuestra sociedad.
El término relaciones laborales se refiere así, desde un punto de vista académico, al estudio de los diferentes aspectos de la regulación del trabajo, en especial a aquellos relativos al establecimiento y aplicación de las normas. Atendiendo a susfunciones principales, una parte importante de la doctrina define el sistema de relaciones laborales como la forma en que se adoptan las decisiones para distribuir los frutos de la producción entre los productores y aquellos que proporcionan los medios para que la misma se realice, o en otras palabras, las relaciones entre los empresarios, que ponen su capital en gestión con el fin de obtener unbeneficio económico, y los trabajadores que, a cambio de un precio, prestan su servicios personales coadyuvando a tal producción.
El concepto relaciones laborales en cuanto regula el trabajo humano, se encuentra subsumido, como se mencionó, en un marco económico, social y político del que forma parte como engranaje. La relación económico-social de todo proceso de producción es, sin lugar a dudas, elorigen de la naturaleza conflictiva de este tipo de relaciones. El conflicto subyacente en el marco del mundo «productivo» marca de forma presente el desarrollo de toda la teoría y el estudio de este sistema.






RELACIONES LABORALES


Definicion:

El termino de relaciones laborales hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores, y sus representantes, y directa oindirectamente la administración, interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.

El termino relacion laboral se emplea:
En Relación con diversas formas de participación de los trabajadores; además, pueden referirse a las relaciones de empleo específicas establecidas entre una empresa y un trabajador en virtud de un contrato de trabajo escrito oimplícito.

Mision
Diseñar y desarrollar las politicas estrategias que aseguren la paz laboral de una empresa, en un clima de armonia entre empresa – personal –sindicato, que propicie la calidad y productividad, asi como el desarrollo integral del personal.
Importancia
Las relaciones laborales son importantes porque:
Establece un vínculo legal entre los trabajadores y el patrón a fin deproteger los intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador como del patrón.
Son indispensables para que funcione la empresa.
No se oponen al contrato, ya que estas pueden nacer del contrato o pueden tener otro origen.
La dirección de Relaciones Laborales en la actualidad, es una función muy importante, y debido a esto deberá fijarse un rumbo a través de sus objetivos, formulando...