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Trabajo de rrhh


Art. 171. Si quien incurriere en las causales de los números 1, 5 o 7 del artículo 160 fuere el
empleador, el trabajador podrá poner término al contrato y recurrir al juzgadorespectivo, dentro
del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la terminación, para que éste ordene el pago de las
indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artículo 162, y en losincisos primero o segundo
del artículo 163, según corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la causal del
número 7; en el caso de las causales de los números 1 y 5, laindemnización podrá ser aumentada hasta
en un ochenta por ciento.

Art. 160
1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a
continuación se señalan:
a) Faltade probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b)Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador
que sedesempeñe en la misma empresa;
d)Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña, y
f) Conductas de acoso laboral.
5.Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
7.Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.


Tratándose de la aplicación de las causales de las letras a), b) y f) del número 1 del artículo 160, el
trabajador afectado podráreclamar del empleador, simultáneamente con el ejercicio de la acción que
concede el inciso anterior, las otras indemnizaciones a que tenga derecho.
Cuando el empleador no hubiera observado elprocedimiento establecido en el Título IV del LIBRO
II, responderá en conformidad a los incisos primero y segundo precedentes.
El trabajador deberá dar los avisos a que se refiere el artículo 162 en la...