RRHH
Páginas: 2 (500 palabras)
Publicado: 30 de agosto de 2013
APRENDIZ
KELYS JOHANA GALINDO JIMENEZ
CURSO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
585261
TUTOR
RICARDO OSWALDO JARAMILLO SOLARTE
PLATAFORMA VIRTUAL SOFIA PLUS
AGOSTO DE2013
¿QUE PAPEL CUMPLE EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS?
El papel de globalización actualmente amerita el buen manejo y eficaz de las organizaciones, y el departamento de recursoshumanos debe de apoyar los cambios y trabajar en conjunto, para poder desarrollar y cumplir con las estrategias de la empresa.
El papel de Recursos Humanos es de vital importancia, pues apoya a laGerencia a formular y ejecutar las estrategias, así se puede conocer las necesidades reales que comprenden la selección de personal, la capacitación, el clima laboral, entre otros.
Este departamentodiagnostica y ayuda a mejorar la función y así aportar servicios a la empresa, pues integra valor definiendo las prioridades, misión y visión.
Con estas formas el departamento de R.H. puedeproporcionar informaciones externas, establecer si los empleados pueden cumplir con las tareas que se les asignan, capacitar a los empleados y así tener el control de su fuerza laboral.
Recursos Humanoscontribuye también al logro de los objetivos que se plantean, mediante el apoyo, agregando valor, facilitando la transformación y el cambio que contribuirá a la habilidad de una organización, y asícontribuye con la innovación.
El área encargada de gestionar los recursos humanos en las empresas es sumamente imprescindible. Los empleados son el capital más importante de todo tipo de entidad y, por talmotivo, es imposible aspirar al éxito sin tener empleados capacitados para desarrollar las estrategias de gestión sobre el personal.
En si el papel de RR.HH. en la empresa actual es de supremamenteimportante y estratégico, ya que este es el que se encarga de gobernar, administrar y coordinar los esfuerzos individuales y grupales para que la empresa alcance sus objetivos. Es un departamento el...
APRENDIZ
KELYS JOHANA GALINDO JIMENEZ
CURSO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
585261
TUTOR
RICARDO OSWALDO JARAMILLO SOLARTE
PLATAFORMA VIRTUAL SOFIA PLUS
AGOSTO DE2013
¿QUE PAPEL CUMPLE EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS?
El papel de globalización actualmente amerita el buen manejo y eficaz de las organizaciones, y el departamento de recursoshumanos debe de apoyar los cambios y trabajar en conjunto, para poder desarrollar y cumplir con las estrategias de la empresa.
El papel de Recursos Humanos es de vital importancia, pues apoya a laGerencia a formular y ejecutar las estrategias, así se puede conocer las necesidades reales que comprenden la selección de personal, la capacitación, el clima laboral, entre otros.
Este departamentodiagnostica y ayuda a mejorar la función y así aportar servicios a la empresa, pues integra valor definiendo las prioridades, misión y visión.
Con estas formas el departamento de R.H. puedeproporcionar informaciones externas, establecer si los empleados pueden cumplir con las tareas que se les asignan, capacitar a los empleados y así tener el control de su fuerza laboral.
Recursos Humanoscontribuye también al logro de los objetivos que se plantean, mediante el apoyo, agregando valor, facilitando la transformación y el cambio que contribuirá a la habilidad de una organización, y asícontribuye con la innovación.
El área encargada de gestionar los recursos humanos en las empresas es sumamente imprescindible. Los empleados son el capital más importante de todo tipo de entidad y, por talmotivo, es imposible aspirar al éxito sin tener empleados capacitados para desarrollar las estrategias de gestión sobre el personal.
En si el papel de RR.HH. en la empresa actual es de supremamenteimportante y estratégico, ya que este es el que se encarga de gobernar, administrar y coordinar los esfuerzos individuales y grupales para que la empresa alcance sus objetivos. Es un departamento el...
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