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Trabajo Práctico 2
Responde lo siguiente
¿Que entiende usted por identificación de puestos? ¿Y por descripción de puestos?
IDENTIFICACION DE PUESTOS: el analista de personal debe identificar elpuesto y localizar su ubicación departamental y geográfica. Deberá definir el tipo de trabajo, si corresponde al trabajo calificado en el área de profesional universitario o del nivel técnico.DESCRIPCION DE PUESTOS: es una explicación escrita de los deberes, condiciones de trabajo y otros aspectos relevantes de un puesto especifico. Todas las formas de la descripción de puestos debe tener unformato igual dentro de la compañía, para preservar la comparabilidad de los datos.

Describa brevemente los siguientes puntos:
Fecha
Datos de la persona quien lo escribió
La localización
JerarquíaSupervisor
Características especiales
Resumen del puesto
Condiciones de trabajo
Aprobaciones.
 
Se le pide al alumno que con los 9 puntos citados, brinde un ejemplo de algún puesto, comovendedor, reopositor, etc. Es necesario que invente los puestos para obtener una descripción de los mismos.
En el día de la fecha 15 de marzo de 2013, se establece la lista de puestos a cubrir enSupermercado Aurora, San Juan.
Cajero

Diseñó dicha lista la Asistente en RRHH , Daniela Godoy , D.N.I 32.697.413, Argentina, Soltera, Domicilio Rosas 867.
Localización: Desempeñara su rol de cajero ensucursal de Supermercado Aurora en San Juan. Deberá cumplir el horario de turno mañana de 08:00 hs a 15:00 hs.
Jerarquía: El cajero ocupa el puesto inicial, con una remuneración de acuerdo a las horastrabajadas.
Supervisor: Debido a su puesto tendrá un superior jerárquico , un supervisor que le asignara sus tareas.
Características Especiales: Percibirá una remuneración mensual de $8.000aproximadamente (horario a cumplir diariamente de 8:00 hs a 15:00hs)
Resumen del Puesto: Sera responsable de recibir los pagos de los clientes , mantener registro de pagos, preparar el reporte de caja...