RRHH

Recurso:Medio utilizado para alcanzar determinados fines. Los mismos son explotados para sacara de ellos el máximo provecho.
Organización: Grupo Humano que adopta una estructura especifica, en uncontexto temporo espacial, para alcanzar fines y necesidades especificas.
Hay diferentes organizaciones:Lucrativas, políticas, religiodas, educacionales, etc.
Toda organización independiente de sutipo precisa recursos para sobrevivir y crecer.

(LO QUE VA ANTES DE LOS DOS PUNTOS SON RECURSOS Y LO QUE SIGUE CONTENIDOS)
Materiales o físicos: Edificios o terrenos, equipos(tecnología),Instalaciones, materias primas, productos
Financieros: Capital, crédito, Ingresos, inversiones
Mercadologicos: clientes, consumidores, usuarios, promociones, ventas,publicidad
Administrativos: planeación,organización, dirección, control
Humanos: Directores, gerentes, jefes, supervisores, oficiales,técnicos, operarios

Especificidad del ser humano:
Los hombres son el único recurso vivo y dinamico
Sepueden decidir el mensajero de los demás recursos
Se proectan hacia el futuro crecen y se desarrollan
Cumplen diversos roles
Tienen diferencias individuales que constituyen su subjetividad apartir de sus experiencias, motivaciones y su personalidad
Pueden aportar algo a las organizaciones que integran: Habilidades, conocimientos, actitudes, comportamientos, ideas, percepciones, etc.
El serhumano puede ser definido como un ser: Social, concreto, histórico, cultural , poseedor de libertad, en el sentido de la capacidad de tomar decisiones,tener en cuenta las consecuencias de sus actos ypoder ser responsable de ellos, simbolico, capas de pensarse a si mismo, con una dimencion inconsciente que determina en gran medida su conducta

RRHH: Son las personas que ingresan, permanecen yparticipan en las organizaciones y son distribuidas en diferentes roles

CONCEPTOS DESARROLLADOS
Modelo de estado: Estado liberal, estado benefactor o de bienestar, crisis de estado benefactor,...