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Páginas: 5 (1135 palabras) Publicado: 23 de octubre de 2013
Interpretación de la Ley 29783: Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo fue creada teniendo como
objetivo principal promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en todo el país. Para lograr esa meta, esta ley cuenta con el
deber de prevención de los empleadores, así como el rol de
fiscalización y control del Estado y la participación delos trabajadores.

Responsabilidades del Trabajador
Todos los Trabajadores de la empresa cualquiera sea su relación
laboral están obligados a cumplir las normas y disposiciones
complementarias mencionadas en el Artículo Nº5 del Reglamento
Interno de Seguridad.
Peligros y Riesgos en su Área de Trabajo
Como punto inicial debemos conocer los términos peligro y riesgo:
Peligro: Característicaintrínseca de algo capaz de ocasionar daños.
(Todo puede ser un peligro, pues todo tiene la capacidad de generar
daños)
Riesgo: Probabilidad de que el daño se materialice.
PELIGRO

RIESGO/ CONSECUENCIA

Reglamento Interno de Seguridad

Los accidentes (sucesos no deseados que generan daños a las
personas) son causados por dos razones principales, ACTOS y
CONDICIONES INSEGUROS.
 Actosinseguros: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por
el trabajador que puede causar un incidente/accidente.
 Condición Insegura: Es toda condición en el entorno del trabajo que
puede causar un incidente/accidente.

La identificación de riesgos, es la acción de observar, identificar,
analizar los peligros o Factores de riesgo relacionados con los aspectos
del trabajo, ambiente detrabajo, estructura e instalaciones, equipos de
trabajo como la maquinaria y herramientas, así como los riesgos
Químicos, físicos, biológico y disergonómicos presentes en la
organización respectivamente, facilita al trabajador a identificar según
coloración el nivel de riesgo al que está expuesto como se muestra en
el siguiente gráfico.

CONTROLES

Enfermedades a la piel,
Uso de BloqueadorRadiación UV
deshidratación
Solar SPF 50Pérdida de la Audición,
Usar tapones
Ruido
estrés, insomnio, etc.
auditivos,
Ergonómico: Fatiga,
Estar parado por
enfermedades musculomucho tiempo
esqueléticas, Fascitis Plantar Charla de Ergonomía,
Ergonómico: Fatiga,
Pausas activas,
Estar sentado todo
enfermedades musculodescansos periódicos,
el día
esqueléticas, etc.
gimnasia,estiramientos
Ergonómico: Lumbalgias,
Manipulación de
enfermedades musculoCargas
esqueléticas.
Trabajos en
Caídas a Desnivel:
Trabajo en equipo y
Alturas (mayores a
Fracturas, esguinces,
uso de escaleras
1.8 m)
contusiones
seguras
Superficie
Resbaladiza,
usar zapatos
Caída al mismo nivel:
Irregular,
adecuados, estar
esguinces, contusiones
Obstáculos en el
atentos
piso

Causas deAccidentes Laborales

Identificación de Peligros, Evaluación de
Riesgos y Control

El Reglamento Interno de Seguridad es un Conjunto de normas,
procedimientos, prácticas o disposiciones a los que la empresa asigna
carácter obligatorio. Objetivos:
 Garantizar condiciones de seguridad y salud a
todos los Trabajadores.
 Mejora continua de los Procesos, preparación y
respuestas deemergencias.
 Crear mediante la aplicación de este reglamento
una conciencia de seguridad de todo el personal
que labora para Manpower.

Programa de Inspección
Las inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo permiten
descubrir los problemas existentes y evaluar sus riesgos antes que
ocurran los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades
ocupacionales.

Participación en elCronograma
de Charlas y/o Capacitación
La formación debe estar centrada: En el puesto de trabajo, en los
cambios en las funciones que desempeñe o equipos de trabajo y por
actualización periódica de los conocimientos. Se realizarán por lo
menos cuatro capacitaciones al año.
Equipo de Protección Personal
El equipo de Proteccion Personal (EPP)
es de uso obligatorio según corresponda
al área...
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