RRHH

Páginas: 4 (777 palabras) Publicado: 24 de octubre de 2013








DIPLOMADO DE RECURSOS HUMANOS



MODULO II


El factor humano en la EmpresaTaller



Profesor: Carlos González

Alumnos: Solange GonzálezGutiérrez

Mª Victoria Riffo Fuentes






- . 2013 . -





APLICACIÓN PRÁCTICA DE LOS CONTENIDOS TEORICOS SOBRE MOTIVACION

La aplicación práctica de estasideas constituye un desafío para cualquier trabajador o administrador de personal, ya que se perciben como teorías interesantes pero difíciles de aplicar.
Una forma de apreciar su utilidades definir conductas observables en las personas, que puedan servir de indicadores de qué está sucediendo con el clima laboral y las motivaciones de quienes trabajan, estudian o participan en unaorganización.

ES NECESARIO ENFATIZAR QUE LO QUE VEMOS SON CONDUCTAS.
NUNCA VEMOS PERSONALIDADES NI MOTIVACIONES

Lo que vemos en las personas son susacciones, y de ahí efectuamos inferencias acerca de su personalidad y motivaciones. Por lo tanto, puede ser útil tener una guía de conductas posibles de clasificar de acuerdo a los criterios que se ha vistosobre motivación y sobre las necesidades subyacentes.
A continuación se incluye un conjunto de conductas asociadas a las necesidades de los seres humanos, de acuerdo a la jerarquía denecesidades de Maslow.

Conductas que permiten inferir las necesidades predominantes en cada persona



NECESIDAD

CONDUCTA OBSERVABLE
SEGURIDAD
Se capacita

Se informa sobre planes de saludy se afilia

Utiliza elementos de seguridad para la prevención de riesgos

Se informa y conoce reglamento y normas

Le cuesta enfrentar nuevos desafíos, de ese modo se asegura en el puesto...
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