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Un administrador de Recursos Humanos deberia contar con las siguientes competencias tranversales:

1.- TRABAJO EN EQUIPO: Es un conjunto de personas que comparten un proposito comun, claramenteconocido, por ello se necesitan mutuamente, alcanzando resultados de calidad, enfocando los problemas en todos sus nivles. El administrador debe ser capaz de desarrollar esta labor, generando unliderazgo en el equipo.

2.- RELACIONES INTERPERSONALES: Interaccion reciproca entre dos o mas personas, es aqui donde el administrador debe desarrollar una excelente relacion interpersonal con los demas,para generar una buena comunicacion y entendimiento entre las partes.

3.- CREATIVIDAD: Capacidad de crear algo nuevo, un administrador de recursos humanos, debe tener la capacidad d innovar deacuerdo a las necesidades de las personas y de la organizacion, buscando el equilibrio de satisfacer de la mejor manera ambas necesidades.

4.- TOMA DE DICISIONES: Esta es quizas una de lascompetencias transversales mas dificiles de llevar a cabo, ya que el administrador debera ser cauto y estrategico, a la hora de tomar decisiones, para esto debera contar con modelos de evalucion que sirvan comoparametros para evaluar, medir y decidir lo mejor para la organizacion y las personas que se desempeñan en ella.

5.- COMPRENSION DEL NEGOCIO: Se refiere a entender la vision y mision de unaorganizacion, saber para donde vamos y que se necesita para ello, buscar planes alternativos de solucion a nuevos problemas que se presenten.

6.- ADAPTACION AL CAMBIO: Significa aceptar los cambios delentorno organizacional, modificando si es preciso, la propia perspectiva, implica poseer la flexibilidad y disposicion para adaptarse en forma oportuna a nuevos escenarios.

7.- COMUNICACION EFECTIVA:Escuchar y expresarse de manera clara y directa. Se refiere a la disposicion de ponerse en el lugar del otro, tener la habilidad para trasmitir ideas y estados de animo y la habilidad de coordinar...