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Organización: Podemos definir éste concepto, como el conjunto de individuos o grupos que pretenden conseguir ciertos fines y objetivos por medio de funciones, que se procura que estén racionalmentecoordinadas y dirigidas, y con la capacidad de adaptarse a los constantes cambios de una forma eficiente y eficaz. Composición de las Organizaciones.
Las organizaciones están compuestas por personas.Podemos señalar que los individuos son las unidades más pequeñas de la organización, por lo tanto la organización debería ocuparse de mantener una actitud positiva entre sus miembros y un nivel demotivación adecuado, para conseguir sus propios fines, y conseguir que sus participantes desempeñen sus funciones lo mejor posible. Otro elemento clave en la composición de las organizaciones son losGrupos. Los grupos están compuestos por un limitado número de individuos.
Estos grupos pueden ser de 2 tipos: -Grupos formales: Están específicamente diseñados por la Organización y establecidos paraapoyar la consecución de sus propios fines. -Grupos informales: Surgen espontáneamente dentro de la organización, bien para satisfacer las necesidades de los miembros no cubiertas por ella, o bien parasuplir las insuficiencias de diseño de esa organización funcional.

Funcionamiento de las Organizaciones.Requiere dos tipos de condiciones complementarias: Diferenciación de funciones y coordinaciónracional. La diferenciación es imprescindible por dos razones: -En una empresa las tareas son muy diversas y complejas, y es prácticamente imposible que una persona pueda especializarse, y más aúnrealizarlas todas a la vez. -Es fundamental para una organización lograr altos niveles de productividad. Cabe distinguir 2 tipos de Diferenciación: -Diferenciación Horizontal: Se refiere a la divisiónde tareas y actividades entre individuos y grupos del mismo nivel de autoridad. -Diferenciación Vertical: Establece diferenciaciones en función del grado de autoridad que un individuo tiene para...