Rrhh

La relación de los Administradores de Empresas con la Asociación o Colegio
Profesional a los que pertenezcan estarán determinados por los principios siguientes:
.. Contribuir a mantener su unidad de propósitos y de acción.
.. Promover la interacción entre los propios miembros del gremio y desde ésta,
con los miembros de otras disciplinas.
.. Integración para perseguir objetivos comunes quepermitan alcanzar logros
tangibles y concretos con el fin de obtener un sitio destacado dentro de la
sociedad.
.. Apoyar y participar en los programas de capacitación y actualización
profesional que la Asociación o Colegio promueva.
.. Vigilar y defender el ejercicio decoroso de la profesión propiciando la
solidaridad entre sus miembros.
88
1.3. Ante la Organización Privada en la quetrabaja.
.. Desarrollar una competencia justa sin discriminar ni engañar a nadie, basado
en los méritos de los productos o servicios que la empresa oferte.
.. Diseñar, producir y entregar productos y/o servicios de calidad, debiendo
observar estrictamente todos los procedimientos de inspección y pruebas
necesarios, teniendo en cuenta ante todo, la salud y la seguridad de los
clientes y usuarios delos mismos.
.. Adquirir todos los equipos, suministros y servicios por sus cualidades y no
por otro tipo de razones; y en el caso de los proveedores, vendedores y
subcontratistas, deberán recibir un trato justo y equitativo, sin discriminación
de ninguna naturaleza.
.. En las licitaciones y adquisiciones de las instituciones estatales y municipales,
regirse por las disposiciones de la Leyde la UACI y rechazar arreglos y
componendas para obtener una ventaja económica o de mercado. Al contratar
los servicios de una persona particular o una compañía para que asesore o
represente a la empresa, deberá tener especial cuidado en evitar conflictos de
intereses entre ésta y la persona o compañía a contratar y no podrán actuar al
margen de las normas de conducta aplicables a losempleados de la empresa.
89
.. Mantener el secreto profesional como norma de conducta y respetará los
derechos de propiedad intelectual industrial y los secretos comerciales de los
clientes y proveedores.
.. Dar trato justo a los empleados de la empresa y llevar a cabo prácticas
laborales basadas en la igualdad de oportunidades para todos; respetando el
derecho a la vida privada y la dignidad decada empleado sin distinción de
sexo, edad o religión; manteniendo condiciones de trabajo sanas y seguras, en
un ambiente de entendimiento mutuo, abierto al diálogo con todos los
empleados.
.. No consumir, ni propiciar el consumo, la venta, transferencia o posesión de
drogas o bebidas alcohólicas en los establecimientos de la empresa.
.. Ser responsable en el uso, conservación y protección delos bienes de la
organización, incluidos sus inmuebles, fábricas y equipos; asimismo guardar
en confidencialidad los inventos, información comercial, información técnica,
diseños de productos y programas informáticos.
.. Generar rentabilidad en forma ética para elevar la capacidad inversora de la
empresa y obtener un rendimiento superior para los accionistas.
90
.. Garantizar que lasoperaciones comerciales y financieras de la empresa estén
debidamente autorizadas y registradas en forma completa y exacta en los
libros contables; lo mismo que las declaraciones y entregas fiscales al
gobierno.
.. Abstenerse de prestar servicios profesionales a personas o entidades cuyas
prácticas y honorabilidad estén en contra de los principio éticos o fuera de la
ley.
.. Anteponer losintereses de la empresa a sus intereses particulares, siempre y
cuando aquellos no vayan en contra de la comunidad, la sociedad o el país.
1.4. Como Servidor Público
.. Tener en mente que los intereses de la institución a la cual sirve están por
encima de cualquier interés particular.
.. Dispondrá toda su capacidad y esfuerzos en beneficio de la institución antes
que a los suyos o de intereses...