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CONTROL 1
JOCELYN ARANGUIZ MAZE
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Instituto IACC
03 de noviembre de 2013

Desarrollo

INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo visto durante laSemana 1, explique el objetivo de la
Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso.

Primeramente debemos definir que entendemos porevaluación de desempeño ahora bien este concepto lo desarrollamos como la forma que la empresa tiene de medir el nivel de desempeño de la misma ya sea evaluando desde el ingreso de la persona a laempresa o bien midiendo por periodos de tiempo, esto con el fin de desarrollar en un trabajador y en la empresa misma algo de excelencia que se vea en un futuro reflejado tanto en sus ganancias como tambiénen el prestigio que le pudiera brindar, es decir , estamos frente a una manera de llevar el control de la organización y de quienes trabajan en ella.
Ahora bien podemos destacar que dentro de unaevaluación de desempeño debemos evaluar distinto puntos entre los cuales encontramos:
Actitudes
Conductas
La forma en que el empleado aplica sus conocimientos y habilidades.
Dentro de lasevaluaciones de desempeño existen varios pasos a desarrollar los cuales sirven de apoyo para lograr el éxito de las evaluaciones y para que este proceso siga un orden predeterminado.
Pasemos a ver cuáles sonlos errores que se cometen al momento de desarrollar una evaluación de desempeño:

Orientación al evaluador (antes de realizarla)
Es necesario que antes de realizar dicho análisis el evaluador serealiza uno a si mismo creando alguna interrogantes tales como si fueron claramente explicados los objetivos de las funciones a desarrollar junto con sus respectivas responsabilidades, además debecuestionarse si el empleado tuvo todas las instancias necesarias de conocimiento para saber de qué manera estaba siendo evaluado.
Y finalmente si este tuvo las oportunidades necesarias para mejor su...