RRHH



UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NUCLEO MONAGAS
ECSA
DEPARTAMENTO SOCIO HUMANISTICO
MATURIN-EDO-MONAGAS









PRF.: BACHILLER:
Eleazar Moreno
Oscar Luna CI 20916029
Leonet Rodríguez CI18820155Yamilet Mata CI 18652698
Suray lopez








1. Definición de la reunión normativa laboral:

Según Rómulo Díaz Morón (2003) la define como: “La Reunión Normativa Laboral es una gran asamblea en donde concurren los empleadores, sus representantes, la representación de las organizaciones sindicales y el Ministerio del Trabajo o la persona a quien este designe (normalmente es eldirector del trabajo o funcionarios de la consultoría jurídica), para dirigir y coordinar las actividades y negociaciones, a los fines de celebrar una convención colectiva por rama de actividad. Cuando se instala la reunión cualquiera de las partes puede oponer alegatos o defensas de fondo para impedir la continuación de la reunión por lo que a ella respecta”.

Es una de la formas de celebrar unaconvención colectiva. Se convoca o reconoce entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector público o del sector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa, en forma tripartita:trabajadores-autoridad administrativa-patronos.

2. Características de la Reunión Normativa Laboral.

Es una de la formas de celebrar una convención colectiva. Se convoca o reconoce entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional onacional, del sector público o del sector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores-autoridad administrativa-patronos.

* Se realiza entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno o varios patronos y patronas o sindicatos de patronos y patronas.
* Es una asamblea o reunión para celebrar una convencióncolectiva.
* Su objeto es el de establecer las condiciones según las cuales debe de prestarse el trabajo en una misma rama de actividad.
* Es de cumplimiento obligatorio
* Debe ser supervisada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo.
* Convocada y reconocida.



2. Semejanzas y Diferencias entre la Reunión Normativa Laboral y La Convención Colectiva Ordinaria.

Para poderestablecer semejanzas y diferencias entre la Reunión Normativa Laboral y La Convención Colectiva Ordinaria debemos entender que es la Convención Colectiva Ordinaria pues ya anteriormente estudiamos la definición de la Reunión Normativa Laboral.

3.1 Definición de La Convención Colectiva Ordinaria

El diccionario de Ciencias Jurídicas y Sociales (1984) de Manuel Ossorio entiende por “Contratocolectivo de condiciones de trabajo” también denominado “Contrato colectivo” o “Convención Colectiva Ordinaria” A todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o, una o varias organizaciones de empleadores, por una parte; y por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de talesorganizaciones; representantes de los trabajadores interesados debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo a la legislación nacional.
La convención colectiva de trabajo se define como “la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para
Fijar las condiciones que...