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Tomando como referencia  el material de consulta

¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección delpersonal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo,permitiendo así una mejor y mas efectiva selección del aspirante además la descripción de cargos permite también darle al empleado a conocer cómo y cuáles son las herramientas y procedimientos necesariospara la efectiva ejecución de sus labores; aparte de esto, la descripción de cargos también facilita el proceso de evaluación de la evaluación de las labores realizadas por los empleados ya que pormedio de esta, el supervisor tendría una visión mas clara y puntual de lo que se debe esperar produzca el empleo a su cargo.

¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?

Laspoliticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance dee los objetivos y el desempeño de las funciones de personal politicas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de quesean desempeñadas de acuerdo con los objetivos deseados sirven para suministrar respuestas a las preguntas haciendo que los subordinados busquen innecesariamente a sus supervisores para la aclaraciono solucion para que estas politicas sean buenas y utiles para la empresa deben estar guiadas principalmente por un buen grado de estabilidad para evitar cambios bruscos y repentinos que puedanafectar el rendimientos global de la empresa deben ser consistentes en su aplicación evitando la desigualda en cuanto la aplicación y cumplimieto de las politicas establecidas para todos los cargos ydependencias las politicas son paramentros guias no imposiciones arbitrarias por esto deben tener cierto grado de flexibilidad para poder evaluar situaciones 
¿Qué es un sistema de evaluación de...