RRHH





Índice de contenidos

1. Trabajo y salud: los riesgos profesionales
2. Daños derivados del trabajo
2.1. Accidentes de trabajo
2.2. Enfermedades profesionales
3. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales. De las normas internacionales a los convenios colectivos.
4. Derechos y deberes básicos en materia de prevención de riesgos laborales
5. Tipos deresponsabilidad empresarial por incumplimiento de las medidas de seguridad y salud laboral
6. Tipos de riesgos y su prevención
7. Instituciones de ámbito nacional que gestionan la prevención de riesgos laborales
8. Implantación de la prevención de riesgos laborales en la empresa
9. Webgrafia













1. Trabajo y salud: los riesgos profesionales
En estos últimos años, se haproducido un cambio en el modo de abordar la protección de la seguridad y salud de los trabajadores. De un enfoque "puntual" y "reparador" (sólo se actúa cuando ocurre "algo") se ha pasado a un enfoque “global" y "preventivo" (se actúa antes de que ocurra "algo" planificándolo adecuadamente).

De ello se desprende que la actuación preventiva:

- Se debe planificar e integrar en el conjunto deactividades de la empresa.
- Debe comenzar por una evaluación inicial de los riesgos
- Cuando sea necesario, se adoptarán las medidas que eliminen o al menos reduzcan los riesgos detectados.

Si tenemos en cuenta el concepto actual de salud como el equilibrio y bienestar físico, mental y social, el trabajo puede provocar alteraciones del ambiente generados por una serie de factores agresivos parala salud, tales como las tensiones interpersonales, factores mecánicos, agentes físicos o contaminantes químicos.

Estos factores dan lugar a la Patología del Trabajo, que abarca sobre todo, a los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Para actuar sobre estos factores se han desarrollado una serie de técnicas preventivas que necesitan de la actuación coordinada de distintasespecialidades como la Medicina, la Seguridad (Prevención de accidentes de trabajo) y la Higiene (Prevención de enfermedades profesionales).

Las dos últimas actúan sobre el ambiente, y tratan de reducir la mortalidad y la morbilidad:

· Mortalidad es el número de muertos que existe en un lugar y tiempo específicos con relación al número total de habitantes.
· Morbilidad es el número deenfermos que existe en un lugar y tiempo específicos con relación al número total de habitantes.

Aunque la Higiene Industrial es una técnica reciente, pues tuvo que esperar a los avances de la medicina, a la creación y evolución del derecho de trabajo y a la propia Revolución Industrial, lo cierto es que existen datos experimentales con muchos siglos de antigüedad.

Por ejemplo, las descripcionesde algunas enfermedades profesionales que Platón y otros sabios contemporáneos realizaron en el campo de la minería o Hipócrates y Galeno sobre la patología del plomo, que más tarde Avicena ampliaría relacionando los cólicos saturninos y las pinturas que contienen plomo.

Sin embargo, la primera aportación importante llegaría con el médico italiano Bernardo Ramazzini (1633-1714), creador de lamedicina del trabajo, quien describió los riesgos de 54 enfermedades profesionales.

Ya en el siglo XX con la revolución industrial casi terminada en Inglaterra y apenas comenzando en regiones como Cataluña, la creación de la OIT en 1919 y la legislación laboral desarrollan las primeras técnicas de Higiene Industrial.

La primera “Conferencia Internacional del Trabajo” celebrada en Washington,adoptó seis Convenios Internacionales del Trabajo referidos a: las horas de trabajo y trabajo nocturno de los menores en la industria, desempleo, protección de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres y edad mínima para empezar a trabajar.
En el ámbito laboral, los factores de riesgo se pueden clasificar en cinco grandes grupos: condiciones de seguridad, medio ambiente, contaminantes,...