Rrhh

Tec.Adm.empresa Men.Finanzas Charly Letelier Maria Romero Jeneby Recabarren Texia Jara M Felipe

Organigrama Ripley sucursal
Gerente G Subgerente Subgerente Credito Subgerente Ventas

Jefe deRRHH

Jefe de control interno

Jefe Marketing

Jefe de Portería de control

Jefe de Finanzas

Jefe Experiencia de compra

Bienestar

Tesorería

Visual

Guardia

Cajeros - CaptadorSupervisores

Mantención

Encargada de precios

Control probadores

Vendedores Integrales

Ordenadores

Función de RRHH
®Función primordial es la administración del personal ya
seacon la incorporación de personal.-La función de incorporación de nuevo personal consiste en determinar el perfil de la persona que necesitamos para cubrir el puesto que estamos ofreciendo, recluir oconvocar a los postulantes que cumplan con dicho perfil, evaluarlos a través de pruebas y entrevistas, seleccionar y contratar al más idóneos (o a los más idóneos), e inducirlo y capacitarlo para que seadapte a su nuevo puesto y a la empresa lo más pronto posible. Administración de sueldos, prestaciones y beneficios.Consiste en la gestión de todo lo relacionado a las percepciones, prestaciones ybeneficios de los trabajadores.

®Educación y capacitación ®Educación: consiste en proveer valores y actitudes. ®Capacitación: consiste en proveer conocimiento, para
ello podemos optar por contratarinstructores externos, enviar a nuestros empleados donde instituciones especializadas, brindarles literatura o textos sobre un determinado tema, etc.

®Adiestramiento: consiste en proveerconocimiento

práctico, con el fin de que el trabajador adquiera habilidades y experiencia. Se da mientras el trabajador cumple su función, por ejemplo, al vender o al usar una máquina compleja.
procurarque en el negocio o empresa exista una comunicación clara, adecuada y eficaz.

®Comunicación.- La función de comunicación consiste en

Subsistemas que lo conforman
Fundamentos Y Desafíos...