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REFORZAMIENTO BIENESTAR


I. VERDADERO O FALSO (responda V si es verdadero o F si es falso, justifique estas últimas.

1 F Beneficio tiene una connotación negativa, ya que solamente algunas personas lo perciben dentro de una sociedad

Porque el beneficio está destinado no solo a un grupo de trabajadores sino a todos los miembros de la empresa.
2 V El Fuero Maternal es un beneficio legal/el derecho comienza en el embarazo y termina un año después de expirado el postnatal
3 V Las Necesidades Fisiológicas según la pirámide de Maslow es llegar a la auto realización


4 F El sueldo base es un beneficio voluntario de parte del empleador

Es el pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en unajornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato.
-A contar del 20 de julio de 2012, el sueldo mínimo se fijó en $193.000 para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta los 65 años (Ley N° 20.614).
5 El salario recibido por el cargo ocupado representa sólo una parte del paquete de recompensas que las organizaciones ofrecen al personal
6 V Los beneficios tratan de atender lasnecesidades de las personas, proporcionándoles una vida personal y laboral más tranquila y productiva. Son objetivos grupales
7 F El Informe DIAT ( denuncia Individual Enfermedad Profesional) Utilizado en las Mutualidades

El DIAT es DENUNCIA INDIVIDUAL DE ACCIDENTE DEL TRABAJO
8 v El talento es apreciado como alguien importante para los empleados
9 F Servicios y beneficios que buscanproporcionar al colaborador condiciones físicas y psicológicas de descanso, diversión, recreación, higiene mental y tiempo libre. Corresponde a beneficios Legales

Los beneficios mencionados son los voluntarios, los legales son vacacione, prima salarial,
Jubilación, seguro de accidente de trabajo, auxilio por enfermedad, salario-familia(prima por matrimonio), salario-maternidad ( prima porhijos) etc.
10 F Sentir amor por su trabajo y la empresa corresponde Cliente Externo

Corresponde al interno
11 V Las Organizaciones ofrecen hoy un entorno laboral desafiante, empleabilidad, compensación por su contribución individual.
12 F Guiado por la piedad religiosa, que la riqueza no era para beneficio personal sino que debía estar encaminada como ayuda al prójimo, la frase corresponde aMaslow

La frase corresponde Andrew Carnegie
13 V El resultado generado por mantener una buena comunicación dentro de la organización se llama entropía
14 v Socios de la organización, personas son socias activas, invierten esfuerzo y perciben, producto de su inversión, un salario

15 Los tipos de prestaciones son: Asistenciales, recreativos y supletorios.
V
16 V Las gestionesestratégicas del Capital Humano es responsabilidad de las Organizaciones



17 F Las vacaciones son beneficios que dependen de la voluntad del empleador

Luego de cumplir un año trabajando en la misma empresa, todos los empleados, irrenunciablemente, tienen derecho a lo que el Código del Trabajo llama feriado anual, lo que todo conocemos como vacaciones. Se trata de 15 días hábiles (siendoconsiderados estos de lunes a viernes) y remunerados íntegramente. Este período se aumenta a 20 días para quienes prestan servicios en la XII Región de Magallanes y la Antártica Chilena, en la XI Región de Aysén y en la Provincia de Palena.
18 V Los empleados buscan dentro de una organización estabilidad laboral, desarrollo de carrera e incentivos económicos
19 Las necesidades individuales ynecesidades organizacionales, son siempre compatibles entre ellas
20 F Los beneficios recreativos, corresponde a las vacaciones con la finalidad de compartir con la familia

-. Planes recreativos. Servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental u ocio constructivo. En algunos casos, estos beneficios también se extienden a la...