RRHH











Tarea Semana 3
César Díaz Avalos
Administración de RRHH
Instituto IACC
20 de Noviembre de 2013

Desarrollo
La importancia de la cultura organizacional en la administraciónde los recursos humanos pasa por el cumplimiento de distintos objetivos como los que a continuación se detallarán.
La dotación de darle sentido al proyecto, teniendo la capacidad de transmitir lavisión, misión e identidad de la empresa es uno de los puntos por los cuales la cultura organizacional tiene una importancia en el desarrollo de la administración de los recursos humanos.
En el puntoque acabo de exponer indica que cada trabajador debe tener claro para donde va la empresa y que quiere lograr en el mercado, por ejemplo, en televisión que es el caso que estoy inserto, la líneaeditorial debe ser en completo conocimiento de los trabajadores, ya que con ese conocimiento los trabajadores (productores, directores, periodistas, creativos) generan proyectos que se reflejaran enpantalla tanto la visión, misión, identidad y la línea editorial.
En un programa de televisión se genera la idea, en este caso esta idea se comienza a trabajar, pongámonos en el caso de Mega con suprograma 133 atrapados por la realidad que fuen una apuesta de docureality donde se reflejaba la vida cotidiana de los carabineros en Chile, desde el momento en que llegaban a la unidad pasando por losturnos cansadores hasta el fin del trabajo.
La producción del programa encargada por el Director y Editor General tenían la línea editorial del canal el cual se debía respetar donde la familia, las buenascostumbres y realizar una televisión de denuncia eran las primicias de esta línea editorial.
Los encargados del programa que acabo de mencionar son los encargados de dar a conocer los criterios degrabación y que los equipos que están en terreno respeten los cánones que el canal determine correspondiente, es decir, el equipo completo tiene la claridad para donde se va y que quiere la empresa...