RRHH

Gestión de recursos Humanos
1-la importancia de los recursos humanos para las empresas; una de los desafíos más importantes en la empresas es que su personal este motivado y participe activamenteesto no es solo valido para la empresas si también para hospitales ministerios etcétera. En la actualidad los profesionales del área de recursos humanos tienen que contar con capacidad paraincorporar y mantener al personal adecuado ; alineado con la estrategia de la empresa ; es decir acorde con las mejores oportunidades del negocio actual .
2-el objetivo de la gestión de recursos humanos ;anterior mente llamada administración de personal ; es mejorar el desempeño y los aportes que las empleados puedan hacer a la empresa en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.Objetivos sociales : relación de la empresa con la comunidad ; Objetivo Corporativos : ayuda a la empresa a cumplir con su estrategia ; objetivo funcional: mantener en un nivel adecuado a la necesidades dela empresa ; objetivo personal : retener ; atraer y motivar a los empleados.
3-se establece de acuerdo con la magnitud de la empresa
En una empresa pequeña generalmente hay un departamento depersonal.
Estructura de una pyme ubicación de las funciones de RRHH
4- selección del personal: abarcan el planeamiento de los recursos humanos el análisis y diseño de puestos
Planeamiento de losrecursos humanos : desarrollar programas para asegurarse que esté disponible el personal
Análisis y diseño de puesto : concite en la obtención ; evaluación y organización de información sobre los puestosde trabajo
Diseño de puesto establecido el vinculo entre los individuos y la empresa
Reclutamiento : proceso por el cual se identifica a los candidatos potencialmente calificados para cubrir lasvacantes de la empresa
Recepción de solicitudes o curriculum vitae • prueba de idoneidad • entrevista • verificación de datos y referencias • entrevista con el superior • examen médico •...