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Modelo del Desarrollo Grupal
a) ¿Qué es el Modelo del Desarrollo Grupal?
También llamado modelo de desarrollo de equipos, es una teoría que intenta explicar mediante 5 etapas cómo un equipo sedesarrolla en un plazo determinado.
Las etapas del modelo de desarrollo de equipos se pueden utilizar para constituir y desarrollar grupos pequeños.

b) Origen del Modelo del Desarrollo GrupalBruce Wayne Tuckman (1938- ) es un respetado psicopedagogo que desarrollo este modelo. En 1965 describió según su criterio 4 fases del desarrollo de un grupo. Observando el comportamiento de pequeñosgrupos distinguió estas fases y dijo que todos los grupos tienen que alcanzar estas etapas antes de alcanzar su máximo potencial.
En 1977, junto a su colega Mary Ann Jensen, redefinió su modeloagregándole una quinta y última fase.




c) Etapas del Desarrollo de Equipos:
1) FORMACIÓN:
En esta etapa los individuos recopilan información e impresiones de los otros y del alcance de la tarea arealizar y como abordarla. Es una etapa confortable, sin presiones ni demasiada prevención de conflictos o problemas que se puedan suscitar.

Algunas características de esta etapa son:

Los grupostienden a la incertidumbre del papel que desarrollarán.
Se cuestiona sobre quien estará a cargo.
Se indaga sobre los objetivos del grupo.
La confianza es poca.
Surgen papeles naturales.


2)TORMENTA O ASALTO:
Empiezan a aparecer los primeros temas de trabajo a resolver. La paciencia de algunos colapsará antes y se verán algunas confrontaciones menores que se resolverán pronto. A algunosles parecerá bien empezar a lidiar con problemas mientras otros querrán seguir con la comodidad de la etapa 1.

Algunas características de esta etapa son:

Se trata de un periodo de prueba.Tratan de determinar cómo encajan en la estructura del grupo.
Se forman subgrupos.
Ponen a pruebas las políticas para prvenir que un conflicto persista.

3) NORMATIVIDAD:
Esta etapa se caracteriza...