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A grandes rasgos ese es el valor de los Recursos Humanos en una organización, el de tener una filosofía de trabajo acera del personal que maximice el rendimientode la empresa como tal.

No se debe olvidar que las Empresas u Organizaciones dependen para su funcionamiento, evolución y logros de objetivos, primordialmente delelemento humano con que cuenta.

Empezando a desarrollar el tema es importante mencionar los distintos objetivos que posee el área de Recursos Humanos en lasorganizaciones:

• Objetivo funcional: esté primero nos habla de que para mantener una buena administración de recursos humanos, el balance debe ser muy apropiadopara que no se lleguen a dejar de usar o utilizar distintos recursos.

• Objetivos sociales: este nos explica como bien lo dice su nombre de la sociedad, eldepartamento de recursos humanos debe estar pendiente de todas las necesidades no solo del entorno de nuestra organización sino también a la sociedad fuera de laorganización y que todos aquellos recursos se utilicen para el bien y la satisfacción de ella.

• Objetivos personales: este habla de lo importante que es laadministración de recursos humanos ya que esta busca la manera de ayudar a los empleadores y empleados de la organización a cumplir sus metas. Ya que un empleado insatisfechotrabajara menos y esto resultará desastroso para cualquier empresa por que se vería afectada su productividad.

Después de ver esta clasificación de objetivos de losRecursos Humanos vemos que su Principal desafío es lograr el mejoramiento de las organizaciones de que formamos parte, haciéndolas más eficientes y eficaces.