rrhh

BANCO DE PREGUNTAS RRHH II
1. Que es la ruptura laboral?
Es la culminación de la relación entre empleado y empleador, es decir, es el fin de la relación obrero – patronal.

2. Cuáles son lostipos de ruptura laboral y los costos para la empresa incluyendo los costos dictaminados por ley?
Son 2 tipos de rupturas: VOLUNTARIA e INVOLUNTARIA
Los costos en los que incurre la empresa, son:
•Reclutamiento y fuente de reclutamiento
• Entrenamiento
• Tiempo
• Los costos de LEY: indemnizaciones, desahucio, aguinaldo (duodécimas), etc

3. Cuáles son los beneficios de la ruptura laboral?Podemos mencionar el retiro de las personas que no se integraron con la empresa, que no se identifican con la misma, aquellas personas que pueden llegar a generan un mal ambiente y/o clima laboral4. Que es la reducción de la planilla y cuando se la aplica?
Reducción de planilla hace referencia a la necesidad de bajar costos (despido masivo de gente)
Se aplica cuando la empresa se encuentra encrisis

5. Qué es la evaluación del desempeño y cuando se utiliza esta medida?
La evaluación del desempeño es la evaluación exclusivamente del trabajo de los empleados, si cumple o no con sutrabajo.
Tiene 2 fines:
• ADMINISTRATIVO: P/ despedir gente
• DESARROLLO: P/ formar gente a futuro

6. Explique que son las dimensiones y las medidas del desempeño?
Las dimensiones son os criteriosque se utilizan para evaluar, estos criterios están en base a la descripción y el análisis de puestos.
En cuanto a las medidas o herramientas de edición, podemos mencionar: ABSOLUTO, RELATIVO,RASGOS, COMPORTAMIENTO Y RESULTADOS

7. Explique de forma resumida que miden las sigtes herramientas de evaluación: Juicios relativos y absolutos; Datos sobre rasgos de personalidad, comportamiento yresultados.
• JUICIOS RELATIVOS: Es la comparación entre empleados
• JUICIO ABSOLUTO: Se evalúa a la persona por su rendimiento
• RASGOS DE PERSONALIDAD: Evalúa las características del empleado
•...