RRHH

UN MENSAJE A GARCÍA
1. SI NOS IDENTIFICAMOS CON EL PROTAGONISTA O NO.
Personalmente me identifico con Rowland porque al realizar un trabajo lo hago con voluntad, intento tener iniciativa , cuandose presenta un problema busco recursos o soluciones originales, también intento ser flexible, tengo curiosidad y una voluntad de querer cambiar el curso normal de las cosas.
2. SI CONSIDERA COMOTRABAJADOR O PIENSA DESARROLLAR EN UN FUTURO UN COMPORTAMIENTO SIMILAR Y PERSONAL A SU CARGO.
En un futuro pienso desarrollar un comportamiento similar al de Rowland puesto que la falta de interés enel trabajo y del sentido del deber es una de las lacras de nuestra sociedad. Las personas no se mueven por el interés común, sino por el suyo propio, lo que ocasiona el mal funcionamiento del sistema.El trabajador que se esfuerza en lo que hace, normalmente, prospera, obtiene un mayor beneficio económico y también estará contribuyendo al buen funcionamiento de la empresa, el estado, etc
3. COMODIRECTIVO SI ME GUSTARÍA QUE EL PERSONAL DESARROLLE ESE TIPO DE ACTITUD.
Como directivo claro que me gustaría que el personal a mi cargo desarrolle este tipo de actitud cuando se les imponga unatarea que se pongan manos a la obra y digan yo haré eso, pero no solo decir lo haré sino hacer mucho más que eso con esta actitud podrían no solo ser mejores empleados sino llegar a ser unos grandesgerentes, y no me hagan preguntas idiotas como:
¿Quién fue?
¿Esto me corresponde a mí?
¿Por qué tengo que hacerlo ahora?


4. COMENTARIO CRÍTICO: SIRVE O NO SIRVE.
Un mensaje a García me parece unartículo interesante que sirve puesto que aporta una lección moral importante sobre valores como el deber, la responsabilidad y la obediencia.
Inspira a ser resolutivo y tener una actitudemprendedora para que una vez conocido nuestro objetivo, encontremos las herramientas para alcanzarlo.
En mi opinión se necesitan más personas como Rowland, que se hace cargo de entregar una carta y la lleva...