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LA IMPORTANCIA DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA

para muchos empresarios colombianos el concepto y criterio del área de recursos humanos, no esta muy clara ya que para muchos es una simpleoficina donde se tramita: contrataciones, nomina, enganches, llamados de atención, entre otras múltiples asignaciones. sin tener en cuenta que son los encargados de conseguir el personal adecuado para cadacargo de la compañía, hacer un seguimiento a cada perfil que se busca, por que de no ser así no se podría lograr los objetivos, son los encargados de tener una base donde se pueda tener recursos paracontratación, de las diferentes áreas de la compañía, también se debe tener en cuenta que si no hay motivación y seguimiento nada funcionaria.
los aspectos mas importantes dentro de esta área son:planificación de los recursos humanos: este aspectos es importante para el cumplimiento de los objetivos de cada organización, esto nos permite conocer a profundidad cada puesto en cada ramaorganizacional ya que sin esto no podríamos conocer que es lo que la compañía requiere para su funcionamiento.
la siguiente es el análisis y diseño de trabajo: en este podemos dar a conocer funcionesmas detalladas para cada cargo, como perfil, aspiración salarial, que carrera se ajusta al perfil entre otras.
selección y reclutamiento: se podría considerar la mas importante de todas ya que eneste proceso es donde se debe encontrar al personal mas calificado e idóneo para cada cargo , ya que al tener claro perfil, aspiración salarial, carrera profesional se puede dar inicio a la búsquedadel personal calificado, teniendo en cuenta que lo primeo es buscar dentro de la compañía si hay algún trabajador que tenga el perfil y pueda ser promovido para el bien de las dos partes, ya que estedebe ser dado a conocer dentro y fuera de la compañía, en las agencias de empleo, bases universitarias, etc.
luego sigue la evaluación y revisión de desempeño: después de haber contratado la persona...