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Páginas: 2 (421 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2014
TRABAJO SEMANA 1
1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos yactividades, de la Administración de Recursos Humanos.
2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.
DESARROLLO
1. Los Objetivos de la Administración de Recursos Humanosson:
• Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
• Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionalesde aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.
• Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DEPERSONAL
La importancia se deriva de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista:
• Ambiente
• Armonía en las relaciones laborales
• Niveles deproducción
• Derechos y obligaciones
• Concatenar esfuerzos
• Satisfacer el capital menos el trabajo
• Competencias
• Condiciones de vida
• Servicio.
Recursos Humanos debe de buscarla mejora de la productividad para alcanzar los objetivos de la organización y mejorar la calidad de vida de los empleados. Este asunto debe estar bien balanceado pues se deben alcanzar las metas dela organización y establecer niveles de satisfacción de los empleados.
ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
el departamento de recursos humanos debe de ser el apoyo para siempretener a las personas con las características necesarias para los puestos existentes. El propósito de la administración de recursos humanos será alcanzado al proporcionar a la empresa personas quecontribuyan con las estrategias de la organización, que mejoran su efectividad y su eficiencia.
La responsabilidad de administrar eficientemente los recursos humanos radica en cada gerente en su...
1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos yactividades, de la Administración de Recursos Humanos.
2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.
DESARROLLO
1. Los Objetivos de la Administración de Recursos Humanosson:
• Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
• Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionalesde aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.
• Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DEPERSONAL
La importancia se deriva de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista:
• Ambiente
• Armonía en las relaciones laborales
• Niveles deproducción
• Derechos y obligaciones
• Concatenar esfuerzos
• Satisfacer el capital menos el trabajo
• Competencias
• Condiciones de vida
• Servicio.
Recursos Humanos debe de buscarla mejora de la productividad para alcanzar los objetivos de la organización y mejorar la calidad de vida de los empleados. Este asunto debe estar bien balanceado pues se deben alcanzar las metas dela organización y establecer niveles de satisfacción de los empleados.
ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
el departamento de recursos humanos debe de ser el apoyo para siempretener a las personas con las características necesarias para los puestos existentes. El propósito de la administración de recursos humanos será alcanzado al proporcionar a la empresa personas quecontribuyan con las estrategias de la organización, que mejoran su efectividad y su eficiencia.
La responsabilidad de administrar eficientemente los recursos humanos radica en cada gerente en su...
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