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Objetivos de la Evaluación de desempeño

La evaluación del desempeño es un medio a través del cual se pueden encontrar problemas como: la integración del empleado a la empresa o al cargo que ocupa,la motivación de los empleados y tal vez problemas en la supervisión. Esta herramienta debe ser eficiente, al proporcionar información valida y confiable sobre el rendimiento de los empleados.Algunos objetivos más específicos son:
* Proporciona una descripción exacta y confiable de la manera en que el empleado desempeña su cargo durante el pasado.
* explicar la forma en que losresultados obtenidos en la evaluación inciden profundamente en la administración de Recursos Humanos.
* Conocer, describir los métodos de evaluación mas utilizados.

Ventajas de esta herramienta
Esteprocedimiento de evaluación es sumamente útil para solucionar varios aspectos del área de recursos humanos, dentro de las más importantes son las siguientes:

* Mejora del desempeño de lostrabajadores evaluados.

* Políticas de compensación, ya que la evaluación es un buen sistema que permite compensar a los trabajadores de forma justa, y acorde a sus aportes en la empresa.

*Necesidades de capacitación y desarrollo, ya que si algún trabajador tiene una deficiencia, es un buen momento para desarrollar nuevas capacidades y talentos

* Decisiones de ubicación del personal,esto quiere decir que con esta herramienta se pueden evaluar ascensos, transferencias, etc.

* Errores en el diseño de puestos, ya que nos permite conocer mas cabalmente si corresponden lastareas realizadas por los trabajadores a la descripción de cargos que utiliza la empresa.

Hay ciertos beneficios de este procedimiento que se pueden dividir fácilmente en tres areas, para la empresa,para el jefe y para los empleados. Con esta medida que emana del area de Recursos Humanos todos salen beneficiados a corto y largo plazo. A continuación una breve descripción de los beneficios para...