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El capital humano es el mayor activo con que cuenta una organización productiva moderna.
Para responder a los desafíos que plantea un entorno tan complejo como variable, y para alcanzar losobjetivos de competitividad y mejora de la producción, las empresas han de movilizar a sus recursos humanos renovando las técnicas de dirección y de gestión

“Cuba dispone hoy de un importante capitalhumano, y el capital humano es decisivo; yo diría que es más importante aún que el capital financiero”
Fidel Castro
Cumbre del milenio,
New York, 7 septiembre 2000Objetivos
 Contar con el personal necesario, competente y motivado. Atraer, retener y desarrollar permanentemente sus trabajadores.
 Mejorar de forma continua el desempeño laboral.Incremento de la productividad.
 Contribuir a un ambiente laboral favorable.
 Contribuir a la mejora de los procesos (eficiencia y eficacia), y la calidad de los productos.
 Garantizar laimplantación de los requisitos legales aplicable.

Familia de las normas NC 3000
NC 3000:2007 “Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano - Vocabulario”
NC 3001:2007 “Sistema de Gestión Integrada deCapital Humano - Requisitos”
NC 3002:2007 “Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano - Implementación”

NC 3000:2007 “Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano -Vocabulario”
define lostérminos más utilizados en la implementación y aplicación de un Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano

NC 3001:2007 “Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano- Requisitos”
especificalos requisitos que tienen que cumplir las organizaciones para implantar un Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano

NC 3002:2007 “Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano- Implementación”establece un conjunto de precisiones y referencias, que le permiten a las organizaciones conocer cómo implementar el cumplimiento de los requisitos establecidos para el diseño y aplicación de un...