RRHH
Páginas: 3 (597 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2014
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
MARACAY, EDO ARAGUA
RELACIONES
INDUSTRIALESESTUDIANTE:
Maria González
C.I.:22.954.652
Prof.: Gustavo Vidal
Maracay, abril de 2013.
RELACIONES INDUSTRIALES
¿Qué significa el término?
El conjunto denormas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máximasatisfacción y eficiencia posible.
Son las personas las que producen, venden , sirven al cliente, toman decisiones, lideran, motivan, comunican, supervisan, gerencian y dirigen a los negocios de las empresasy también dirigen a las demás personas.
Hoy en día, también se habla de Administración de Personas, como un enfoque que tiende a visualizar a las personas como seres humanos dotados de habilidadesy capacidades intelectuales. Sin embargo, la tendencia de hoy, habla de las personas como personas, no como recursos empresariales.
¿Cuál es su origen?
Las Relaciones Industriales surgiódentro del período de la revolución industrial, en la que se fomentaba el trabajo a grandes escalas y por largos períodos laborales en donde, los trabajadores se dieron cuenta que este gran invento trajoalgunas consecuencias para su salud y bienestar tanto físico como mental, a partir de allí se organizaron líderes empresariales y trabajadores para establecer vigilancia a las condiciones detrabajo y su medio ambiente. Pero con el vertiginoso cambio que dieron las industrias y los avances tecnológicos, las empresas necesitaban una mayor organización de sus estructuras y de su productividady por esto estaban en la necesidad de crear un instrumento educacional para la administración de personal que laboraran en todas esas organizaciones.
Es a finales del año 1967 cuando se crea...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
MARACAY, EDO ARAGUA
RELACIONES
INDUSTRIALESESTUDIANTE:
Maria González
C.I.:22.954.652
Prof.: Gustavo Vidal
Maracay, abril de 2013.
RELACIONES INDUSTRIALES
¿Qué significa el término?
El conjunto denormas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máximasatisfacción y eficiencia posible.
Son las personas las que producen, venden , sirven al cliente, toman decisiones, lideran, motivan, comunican, supervisan, gerencian y dirigen a los negocios de las empresasy también dirigen a las demás personas.
Hoy en día, también se habla de Administración de Personas, como un enfoque que tiende a visualizar a las personas como seres humanos dotados de habilidadesy capacidades intelectuales. Sin embargo, la tendencia de hoy, habla de las personas como personas, no como recursos empresariales.
¿Cuál es su origen?
Las Relaciones Industriales surgiódentro del período de la revolución industrial, en la que se fomentaba el trabajo a grandes escalas y por largos períodos laborales en donde, los trabajadores se dieron cuenta que este gran invento trajoalgunas consecuencias para su salud y bienestar tanto físico como mental, a partir de allí se organizaron líderes empresariales y trabajadores para establecer vigilancia a las condiciones detrabajo y su medio ambiente. Pero con el vertiginoso cambio que dieron las industrias y los avances tecnológicos, las empresas necesitaban una mayor organización de sus estructuras y de su productividady por esto estaban en la necesidad de crear un instrumento educacional para la administración de personal que laboraran en todas esas organizaciones.
Es a finales del año 1967 cuando se crea...
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