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Páginas: 16 (3778 palabras)
Publicado: 20 de julio de 2012
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Instituto Universitario de Tecnología de Administración Industrial
Sección 151 A1
Unidad Curricular: Técnicas de Comunicación
Profesor:Autores: Reinaldo del Rey
David Urquiola
Guarenas, julio, 2012.
Contenido
INTRODUCCIÓN 4
DEFINICIÓN DE ENTREVISTA 5
TIPOS DE ENTREVISTA: 6
PASOS DE LAENTREVISTA: 8
EL ARTE DE PREGUNTAR, ESCUCHAR Y OBSERVAR: 11
LA ENTREVISTA Y SUS PREGUNTA 14
CONCLUSION 16
BIBLIOGRAFIA 22
http://www.gobiernodecanarias.org/educacion/3/Usrn/decurfp/anexos/Tgrupo/Debate.htm 22
http://hadoc.azc.uam.mx/tecnicas/philips.htm 22
INTRODUCCIÓN
Después de saludarle, nos dirigirnos a usted en la oportunidad de hablar acerca de laENTREVISTA
El término entrevista proviene del francés “entrevoir”, que significa “verse uno al
otro”. Como en sus orígenes fue una técnica exclusivamente periodística, se la ha
venido definiendo como la visita que se hace a una persona para interrogarla
sobre ciertos aspectos y, después, informar al público de sus respuestas. Sin
embargo, a pesar de un origen tan específico, la entrevista hadevenido en una
herramienta imprescindible para: médicos, abogados, maestros, trabajadores
sociales, directores de empresa, etc. quienes la utilizan con el propósito de
Desarrollar un intercambio significativo de ideas dirigidas a una mutua ilustración.
La Entrevista es una técnica para obtener datos que consiste en un dialogo entre dos personas: el investigador y el entrevistado, se realizacon el fin de obtener información de parte de este, que es, una persona entendida en la materia de la investigación.
Como técnica de recopilación va desde la interrogación hasta la conversación libre.
En el siguiente trabajo se expondrá en que consiste la Entrevista, su importancia, los diferentes tipos de Entrevista, las ventajas y desventajas de esta.
DEFINICIÓN DE ENTREVISTA:
“Laentrevista es un intercambio verbal, que nos ayuda a reunir datos durante un
encuentro, de carácter privado y cordial, donde una persona se dirige a otra y
cuenta su historia, da su versión de los hechos y responde a preguntas
relacionadas con un problema específico”. Acevedo, pág. 10.
De la definición anterior, se desprende que la entrevista es una forma oral de
comunicación interpersonal, quetiene como finalidad obtener información en
relación a un objetivo, con ello se ubica como una forma estructurada de
interacción.
Cada situación de entrevista es única e irrepetible y debemos aprovecharla al
Máximo si queremos ser eficaces, por lo tanto, debemos anticiparnos a los hechos
Determinando el objetivo de la misma, planeando su procedimiento, previendo
Unambiente adecuado yelaborando una estrategia, conducente a la obtención
de todos aquellos datos que sean necesarios, para poder tomar decisiones
Adecuadas y pertinentes de acuerdo a cada circunstancia del alumno.
Comentario: Proporcionada por
la Coordinación General de
Tutorías. Gina
No obstante la evidente dirección que debe imprimirle el entrevistador a esta forma
estructurada de interacción, nunca debe pasárselepor alto que este tipo de
encuentros tienen que ser considerados, por las dos partes que concurren en él,
como el establecimiento de una relación esencialmente humana.
En el proceso de una entrevista resulta inevitable la interacción entre el
entrevistador y el entrevistado, porque toda persona emite estímulos y responde a
los estímulos producidos por otros, siendo a este constante flujo alo que se le
denomina interacción. El entrevistador debe estar consciente de que su actitud
impacta de una manera definitiva en la conducta del entrevistado, lo mismo que
este último ejerce una afección en el entrevistador.
TIPOS DE ENTREVISTA:
La naturaleza de la entrevista varía evidentemente con el propósito perseguido o
el uso al cual se la destina. Esos usos son diversos, pero en...
Instituto Universitario de Tecnología de Administración Industrial
Sección 151 A1
Unidad Curricular: Técnicas de Comunicación
Profesor:Autores: Reinaldo del Rey
David Urquiola
Guarenas, julio, 2012.
Contenido
INTRODUCCIÓN 4
DEFINICIÓN DE ENTREVISTA 5
TIPOS DE ENTREVISTA: 6
PASOS DE LAENTREVISTA: 8
EL ARTE DE PREGUNTAR, ESCUCHAR Y OBSERVAR: 11
LA ENTREVISTA Y SUS PREGUNTA 14
CONCLUSION 16
BIBLIOGRAFIA 22
http://www.gobiernodecanarias.org/educacion/3/Usrn/decurfp/anexos/Tgrupo/Debate.htm 22
http://hadoc.azc.uam.mx/tecnicas/philips.htm 22
INTRODUCCIÓN
Después de saludarle, nos dirigirnos a usted en la oportunidad de hablar acerca de laENTREVISTA
El término entrevista proviene del francés “entrevoir”, que significa “verse uno al
otro”. Como en sus orígenes fue una técnica exclusivamente periodística, se la ha
venido definiendo como la visita que se hace a una persona para interrogarla
sobre ciertos aspectos y, después, informar al público de sus respuestas. Sin
embargo, a pesar de un origen tan específico, la entrevista hadevenido en una
herramienta imprescindible para: médicos, abogados, maestros, trabajadores
sociales, directores de empresa, etc. quienes la utilizan con el propósito de
Desarrollar un intercambio significativo de ideas dirigidas a una mutua ilustración.
La Entrevista es una técnica para obtener datos que consiste en un dialogo entre dos personas: el investigador y el entrevistado, se realizacon el fin de obtener información de parte de este, que es, una persona entendida en la materia de la investigación.
Como técnica de recopilación va desde la interrogación hasta la conversación libre.
En el siguiente trabajo se expondrá en que consiste la Entrevista, su importancia, los diferentes tipos de Entrevista, las ventajas y desventajas de esta.
DEFINICIÓN DE ENTREVISTA:
“Laentrevista es un intercambio verbal, que nos ayuda a reunir datos durante un
encuentro, de carácter privado y cordial, donde una persona se dirige a otra y
cuenta su historia, da su versión de los hechos y responde a preguntas
relacionadas con un problema específico”. Acevedo, pág. 10.
De la definición anterior, se desprende que la entrevista es una forma oral de
comunicación interpersonal, quetiene como finalidad obtener información en
relación a un objetivo, con ello se ubica como una forma estructurada de
interacción.
Cada situación de entrevista es única e irrepetible y debemos aprovecharla al
Máximo si queremos ser eficaces, por lo tanto, debemos anticiparnos a los hechos
Determinando el objetivo de la misma, planeando su procedimiento, previendo
Unambiente adecuado yelaborando una estrategia, conducente a la obtención
de todos aquellos datos que sean necesarios, para poder tomar decisiones
Adecuadas y pertinentes de acuerdo a cada circunstancia del alumno.
Comentario: Proporcionada por
la Coordinación General de
Tutorías. Gina
No obstante la evidente dirección que debe imprimirle el entrevistador a esta forma
estructurada de interacción, nunca debe pasárselepor alto que este tipo de
encuentros tienen que ser considerados, por las dos partes que concurren en él,
como el establecimiento de una relación esencialmente humana.
En el proceso de una entrevista resulta inevitable la interacción entre el
entrevistador y el entrevistado, porque toda persona emite estímulos y responde a
los estímulos producidos por otros, siendo a este constante flujo alo que se le
denomina interacción. El entrevistador debe estar consciente de que su actitud
impacta de una manera definitiva en la conducta del entrevistado, lo mismo que
este último ejerce una afección en el entrevistador.
TIPOS DE ENTREVISTA:
La naturaleza de la entrevista varía evidentemente con el propósito perseguido o
el uso al cual se la destina. Esos usos son diversos, pero en...
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