Rrhh

Recursos Humanos:

Denominación: Es el sector que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar unapersona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
Implica:
• Reclutar y seleccionar personal
• Capacitar y entrenar
•Desarrollae su carrera y evaluar el desempeño
• Despedir empleados
• Controlar la higiene y seguridad del empleado

Para una buena calidad de trabajo, es importante conocer las herramientas deRRHH porque no es bueno:
• Tener a la persona equivocada
• Tener alta rotacion de personal o personal insatisfecho
• Que la gente no este comprometida
• Que los empleados piensenque su salario es injusto
Los factores que hay que tener en cuenta para una buena calidad de vida en el trabajo son:
• Pagos y prestaciones adecuadas
• Condiciones seguras e higienicas• Justicia y juego limpio
• Seguridad en el puesto
• Oportunidad de aprender y crecer en el trabajo

Funciones de linea:

RRHH:
• Relaciones industriales: cuidado de la relacioncon los gremios
• Capacitacion y desarrollo: capacitacion, entrenamiento, okabes de carrera y planes de susecion.
• Empleos: atracción, selección, incorporación e inducion de personas,analisis y descripción de puestos.
• Compensacinoes; revisiones de salario, politicas de beneficio, encuestas salariales para comparar con el mercado.
• Administracion: aspectos administrativos engeneral, liquidación de haberers, control de ausentismo, etc.

Escuelas:

Escuela Clasica: (1900-1925) (planteaba cambiar las bases de la administración, pago x pieza- la motivación),Frederick Taylor: Analizar y normalizar los procesos productivos para aumentar la eficiencia y productividad. Complementar el desarrollo de la tecnologia desarrollando tecnicas y metodos que...