RRHH


ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Ensayo

Se originó como la necesidad de mejorar la relación de los jefes o quienes mandaban y los empleados, ya que en conjunto estas personas lograban lasmetas pactadas, la importancia de esta la dan varios factores, el ambiente, la armonía laboral, los niveles de producción, los derechos y deberes de cada uno, el reunir esfuerzos, la satisfacción deambas partes, competencias, condiciones de vida, y el buen servicio.

La administración de recursos humanos decide varios factores en una empresa, en sí, es la parte más importante de esta porque esla que brinda a las personas como recurso físico e interviene en aquellas decisiones que son importantes, además se encarga de brindar lo mejor a los empleados y esto es necesario para que cada uno deestos de lo mejor de sí mismo para la productividad de la empresa.

OBJETIVOS:
Tiene varios objetivos que van encaminados a mejorar las relaciones de los empleadores y los empleados, para que entrelos dos se haga un buen equipo de trabajo y den el rendimiento para que la empresa avance; entre estos están los objetivos sociales, objetivos de la organización, objetivos funcionales y losobjetivos personales.

ELEMENTOS ESENCIALES DE LOS RRHH
Los recursos humanos apoyan al personal, planean incentivos y los ponen en marcha, para que haya productividad se utilizan menos recursos para lograrlos resultados deseados. Al hacerlo de esta manera se reducen gastos, ahorros de recursos escasos, se aumentan utilidades y por ende los trabajadores se ven más beneficiados en sus compensaciones,prestaciones, condiciones laborales y estos se motivan.

ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RRHH
Proporcionar a la empresa su conocimiento en el momento de reclutar analizar y contratar al personalque desempeñara importantes labores dentro de esta, la responsabilidad de administrar eficientemente los recursos humanos radica en cada gerente en su respectivo departamento, si el gerente no...