RRHH

1. Cuando los especialistas intentan explicar el comportamiento de los trabajadores en el mundo del trabajo muchas veces utilizan las siguientes palabras: “Estimulo, necesidades y meta” ¿Qué relaciónexiste entre estos tres términos?
El proceso por el cual se origina la motivación se inicia cuando el individuo quiere alcanzar una determinada meta, es decir, existe una necesidad a cubrir que hasido generada por una serie de estímulos, bien externos al individuo, que son los derivados de su entorno, o bien derivados de una reflexión interna. El individuo efectúa sus elecciones, seanconscientes o no, y va a poner los medios o recursos que sean necesarios adoptando un determinado comportamiento que le va a llevar a conseguir la meta que se había propuesto.




2. ¿Dentro de cuál delos dos modelos (Taylorista o de las relaciones humanas) encuadraría la visión que tiene Gregorio Pérez respecto a la motivación de los empleados de Promociones y Construcciones del Sudeste? ¿Por qué?(justifique su decisión empleando las suposiciones, políticas gerenciales y expectativas de ambos modelos).
Dentro del modelo Taylorista, ya que Gregorio piensa que los trabajadores siempre quierencobrar menos y ganar más.

3. Identifique las razones por las que están descontentos los empleados a cargo de Gregorio Pérez.
Los trabajadores se quejan de que no se les reconocen sus competencias,no se estimula el trabajo en equipo, no saben cuáles son los estándares a cumplir ya que Gregorio Pérez nunca clarifica los objetivos del trabajo ni les da ningún tipo de retroalimentación sobre elmismo, por lo que los albañiles no conocen exactamente cuál es el desempeño requerido y por consiguiente la prima por destajo que van a percibir. Además, los compañeros de otras cuadrillas cobranprácticamente el mismo sueldo y trabajan la mitad de horas que éstos. Los trabajadores de la cuadrilla de Gregorio no exigen más dinero puesto que piensan que tienen una buena retribución, pero les parece...