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5. 10 POLITICAS DE SALARIO EMOCIONAL
Se entiende por salario emocional a todas aquellas políticas que implantan las empresas en manera de flexibilidad horaria y espacial, y que además contribuyen a la mejora de la calidad de vida de sus empleados y empleadas, esto ayuda a crear afinidad y entrega de los empleados con su trabajo. A continuación citamos diez ejemplos de estas políticasemocionales.
 Una felicitación sincera y oportuna para un empleado.
 Flexibilidad en los horarios para trabajadores que aun no culminan sus estudios.
 Defensa de la maternidad y la paternidad.
 Inserción del teletrabajo.
 Ferias de salud permanentes donde los clientes puedan obtener cupones especiales, para poder adquirir medicinas a un bajo costo.
 Otorgar servicio de seguro con cobertura del80% en asistencia dental.
 Apoyar con el 80% del costo de un servicio de expreso para los hijos de los empleados que salen de la escuela.
 Tener una guardería en la empresa.
 Hacerse cargo de la alimentación y servicio de expreso para el personal, sin reducir su sueldo.
 Hacerse cargo de los gastos incurridos en sepelio y entierro, por muertes accidentales de los colaboradores de la empresa.6. 5 DESCRIPCIONES DE CARGOS DIFERENTES
Nombre del cargo: Asistente de crédito y cobranza
A quien reporte: Gerente Financiero- Administrativo
Personal a cargo: Recaudador
Horario de trabajo: 9:00am – 18:00pm (1 hora de break)

Elaborar Diez funciones del puesto:

• Aplicar devoluciones de facturas.
• Realizar rebaja de cobranzas.
• Elaborar listado mensual dedevoluciones totales.
• Elaborar relación de documentos a enviar, relativos a notas de crédito, débito y devoluciones de cheques.
• Recibir y verificar valijas provenientes de los detalles.
• Aplicar devoluciones a factura siempre y cuando la devolución sea post-pago.
• Realizar cobros a deudores o compensación de cuentas de deudor.
• Elaborar los recibos para la correspondiente liquidación de cuentaspor cobrar de clientes de oficina.
• Recibir las relaciones de cobranzas enviadas por los ejecutivos de venta.
• Transcribir la cobranza recibida en el sistema automatizado.

Elaborar cinco tareas del puesto:
• Revisar las cuentas por cobrar.
• Registrar las facturas anuladas con la debida información de la anulación.
• Dejar facturas de algunos clientes especiales cuando este sea necesario.• Enviar por correo electrónico y llamadas las notificaciones de saldos pendientes.
• Realizar el seguimiento a las facturas enviadas a clientes del interior para el pago de las mismas.
Ubicación en el organigrama:


Conocimiento informático: Excel, Word, Citrix Contable Program, Outlook
Idiomas: Castellano
Sexo: Femenino o Masculino Edad: 24 – 35 años
Estado Civil:Soltero o casado
Vehículo: Si
Años de experiencia laboral y formación académica:
4 años experiencia laboral y graduado de Economista o CPA.
Sueldo: $650
Tipo de contrato laboral: Contrato indefinido
Otros beneficios: 80% de Seguro Médico

Cite las competencias del puesto:
 Habilidad numérica
 Organización
 Orientación en el cargo
 Iniciativa
 Trabajo bajo presiónNombre del cargo: Analista de Compras
A quien reporte: Gerente de Compras
Personal a cargo: Asistente de pago a proveedores
Horario de trabajo: 8:30am – 17:30pm (60 minutos de break)

Elaborar Diez funciones del puesto:

• Solicitar cotizaciones de productos a adquirir
• Elegir entre las mejores opciones de precio y calidad.
• Verificar productividad en el tiempo deentrega por los proveedores
• Hacer pedidos de compras.
• Llevar un historial de las compras realizadas de los productos de más necesidad para la empresa.
• Llevar un informe de los proveedores de la empresa.
• Llevar la caja chica
• Dar seguimiento a las compras realizadas y/o productos.
• Realizar visitas a proveedores
• Dar autorizaciones para realizar las compras de mayores costos....