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P

Personal: Es un grupo de individuos que laboran en una organización o empresa.
Pérdida de Tiempo: Esta fundamentado en los malos hábitos que dominan el entorno laboral. Es decir lasobligaciones, tareas, citas y compromisos sociales. Y es un desperdicio que no da valor al trabajo.
Preguntas Indicativas: Es un enfoque de lo que posee el individuo, para conocer sus actitudes,aptitudes, conocimientos, destreza, habilidades y liderazgo. Es decir las características del individuo
Pruebas: Son investigaciones creadas para comprender cualidades, conocimientos y el diagnóstico de unindividuo.
Pruebas Psicológica: Son pruebas creadas para valorar las características del comportamiento de la persona. Es observar la conducta del individuo.
Pruebas Psicométricas: Son pruebascreadas para ayudar al entrevistador sobre una idea clara del conocimiento del entrevistado.
R

Recursos Humanos: Son elementos que posee una organización permitiendo un rendimiento organizacionaleficaz y eficiente.





Reclutamiento: Es el conjunto de acciones donde se identifican candidatos para su posterior selección.
Retroalimentación: Es un sistema que procesa continuamente unproducto.
Resistencia: Es un proceso por el que pasa un individuo por el miedo a los cambio dentro de la organización.
S

Selección: Consiste en la elección del personal capacitado para ejercerel cargo adecuado. Luego de haber pasado por una serie de procedimiento del reclutamiento para el proceso de selección.
Supervisión: Son técnicas especializadas que hacen posible la realización deltrabajo adecuado.
Solución de Problema: Es una función que consiste en poner a disposición una respuesta, adecuada para llegar al objetivo de la solución.
T

Tratados: Es una dinámica integralque ordena el entendiendo de un tema en especifico.




V

Volantes: Son medios impresos que facilitan información respecto a un trabajo, dirección entre otras cosas sus mensajes son breves...