RRHH










1.- ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de Recursos Humanos en una Empresa?
A pesar de que la empresa es un ente complejo dondeinterviene miles de elementos, todos los grandes líderes empresariales concuerdan en una cosa: Su recurso más importante es el humano, ni la infraestructura, ni la tecnología, ni si quiera el dinero, son tan importante como los trabajadores que hacen funcionar el resto de los recursos, por esta razón, la labor que ejerce el Director de Recursos Humanos (RRHH) resulta de vital importancia para elfuncionamiento de la empresa, ya que es como una especie de consultor para todos los directivos de la organización, este debe advertir, todo lo relacionado con los recursos humanos, incluyendo la contratación, despido, compensación, beneficios, clasificación de puestos, relaciones con los empleados; en resumen, es el encargado de administrar observar y velar el capital más importante de laempresa, que es el humano.
En la Dirección de Recursos humanos existe un proceso Administrativo, el cual está integrado en cuatro etapas básicas: Planeación, Organización, Dirección y Control, para llevar a cabo adecuadamente estas tareas es necesario que el director posea ciertas actitudes y capacidades esenciales, sobre las que reposan un conjunto de cualidades y conocimientos, es por tal razón queen la actualidad para ejercer como director de RRHH en una empresa; se debe tener convicción y preparación para el cargo que se va a desempeñar, teniendo conocimiento suficiente de la entidad donde se labora, es decir, conocer su misión, visión, objetivos, metas, entre otros aspectos.
Al hablar de esta persona se hace ineludible que posea unas características necesarias para un excelentedesempeño; antes que nada debe poseer una formación académica especializada y referente al cargo, su formación profesional debe ir de la mano con su formación moral, tiene que ser un líder que sepa manejar masas, para que sea capaz de afrontar cualquier problema futuro; debe ser un generador de cultura del respeto, de las diferencias sociales, políticas y religiosas, debe ser sobre todas las cosas, unapersona democrática, tal vez una de las cualidades personales más importante que debe poseer un Director de RRHH, es el juicio, ya que es el encargado de mirar cada situación y asesorar a cada gerente o director a encontrar una solución que implique un trato justo y equitativo para los miembros implicados, debe ser carismático, tener un pensamiento crítico para manejar conflictos y solucionarproblemas, debe ser proactivo y flexible que le permita manejar un enfoque positivo a cada situación, debe ser analítico para diagnosticar situaciones complejas, debe poseer una capacidad comunicativa para las relaciones interpersonales, que le permitan comunicarse eficazmente dentro y fuera de la organización, debe tener facilidad de adaptación para los constantes cambios de ambiente que pudieranpresentarse, debe ser seguro de sí mismo y que sepa transmitirlo, ya que debe saber influir en los demás sin ejercer la autoridad, debe generar confianza sin perder respeto, con buena autoestima, con un modo de actuar justo, comprendiendo y aceptando las diferencias, debe tener amplios conocimientos de códigos y leyes del país, así como también de la legislación vigente de trabajo, debe ser unapersona informada respecto a los eventos económicos mundiales para así ayudar a la empresa a integrarse de la mejor forma, y debe tener antes que nada un alto sentido de disciplina, responsabilidad, ética y moral, ya que es el encargado y responsable de dar un buen ejemplo dentro de la Organización.
Como se puede claramente observar, el administrador de recursos humanos es una persona que debe...